график работы

Добрый день,

подскажите пожалуйста по поводу изменения графика работы. В данный момент график работы у нас такой: обед составляет 30 минут, время работы с 10:00 до 18:30, либо с 9:30 до 18:00 (варьируется в зависимости от прихода на работу, но не позже 9:55, т.к. сфера услуг и организация открывает свои двери для клиентов с 10:00).
В ТД прописано: Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, с 2-мя выходными. Режим работы определяется локальными актами, может быть изменен в соответствии с политикой Работодателя с соблюдением требований ТК.....
Сейчас рассматривается вопрос о переходе до 19:00, с установлением часового перерыва. Казалось бы стандартный график работы 9 часов, один из которых дан на перерыв. Но все хорошо, до тех пор пока работает два человека на ресепшене, как только одна уходит в отпуск, на больничный, то вторая автоматом лишается обещанного часового обеда, т.к. ни один человек заменить не может.
Является ли данный переход на новый график работы нарушением наших трудовых прав? Как нас должны уведомить о переходе на новый график работы?

нет


письменно или доп к трудовому



А вот тут уже не волновать должно вас все - либо доплата за час в 2ом размере, либо встала и пошла обедать.

за два месяца до введения новых правил
письменно - ст. 74 ТК

не или:-)
все вместе


да