НЕВЫПЛАТА ЗПЛ

Есть подозрение, что директор попытается не выплатить часть денег при увольнении. Как себя обезопасить? На данный момент есть доступ к базам 1С, но все выведенные документы оттуда будут без подписей. Запросила справку 2 НДФЛ и для больничного, о заработке. ЗПЛ перечислялась 2013-2014 год на карточку.
У меня есть копия трудового договора, копия приказа о приеме, увольнении. Но в трудовом договоре стоит сумма ДО поднятия оклада, в 4 раза меньше чем сейчас. Изменений к трудовому договору никто не делал.
По банку видна сумма реально выплаченной ЗПЛ, эти данные у меня тоже есть.

Соответственно вопрос: в течении какого времени нужно подавать в инспекции/ прокуратуры, чтоб выплатили?? Читала про 3-х месячный срок, вслучае неполной выплаты ЗПЛ. Получается что 3 месяца со дня увольнения??? Подозреваю так же что сейчас будут "кормить завтраками"...

Потом, раз в трудовом договоре сумма меньше стоит, чем по факту, как не нарваться на то, что ЗПЛ выплачивали в бОльшем размере и я еще и должна останусь))

В суд надо подавать. :ultra:

Да.

сразу в суд? ок


а срок исковой давности 3 года здесь не подойдет? дело в том что я уволилась с основного места там и на данный момент принята по совместительству. Т.е трудовые то вроде отношения не прекратились...

не подойдет. Ваши трудовые отношения там прекратились в момент увольнени


если вы сможете показать, что каждый месяц получали сумму А на руки, сумму Б по банку от той же организации и в совокупности получалась сумма С, практически идентичная каждый месяц - то шансы на успех резко повышаются

я бы вывела все, что можно. Не взлетит так не взлетит. А распечатка и без подписи может заставить судью "задуматься" и сильно "задумать" ответчика:-)

По совместительству принята в той же организации, т.e трудовые отношения не прекращены, а изменились

вы уволены, значит прекратились. Если вам не оплатили за тот период, когда вы работали по основному месту, то 3 месяца отсчитывается с даты увольнения. Если вы увольняетесь снова и недорасчет будет за период работы по совм-ву - то с момента второго увольнения

[Сообщение изменено пользователем 30.06.2014 19:31]

Спасибо)))

зарплата должны быть выплачена в последний рабочий день - иначе в суд