по трудовому вопрос

подскажите по ситуации - по семейным осбстоятельствам нужно взять день без содержания. начальник говорит не пущу.
это правомерно?
ведь мало ли какие обстоятельства у меня, я ж не в кино собралась...

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

если вы не подпадаете ни под одну из этих категорий - правомерно

печаль... то есть я должна работать не зависимо не от чего(( думала, раз день мне не оплачивается, то могу решать свои проблемы...
спасибо.

ну а вдруг на работе производственный завал и вы нужны хоть стой хоть падай.... и это важнее чем "не оплачивается"..

логично :-)
но насколько я буду качественно участвовать в трудовом процессе, если у меня "обстоятельства" и голова ими занята...
в общем, поняла., спасибо! прав никаких у меня нет, остальное так, рассуждения.

Это вы с позиции офисного хомячка думаете.
А ели вы пилот, анестезиолог, электролизник? Под каждую специальность не напишешься отдельных кодексов. Так что договаривайтесь... Или например сходите подонорствуйте - тут обязаны будут в этот день и отгул дать и денег дать.

я по профессии анестезиолог. дальше что?
ограбили у меня кв, замок сломан (полиция вытащила все на экспертизу), дверь закрывается изнутри на зщелку. снаружи НЕ закрывается.
я смогу адекватно стоять на операции и думать о пациенте, если у меня квартира что? открыта?
вопрос хороший, правда?
есть начальство адеквантое, а есть не очень. в такой ситуации меня отпустили.
сейчас другая ситуация. и она для меня не менее критична. и да, сейчас я офисный хомяк, Вы более почетную должность занимаете? рада за Вас, но мне кажется подобная критика неуместна

Где?Перечитайте свой коллективный договор.
Правила внутреннего трудового распорядка.
В них могут быть указаны еще и иные,чем в ТК РФ "уважительные причины" для предоставления отпуска.

У нас даже материальную помощь при ограблениях дают.

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2014 08:43]

Нет, тоже хомяк, иногда работяги даже крысой канцелярской называют, просто отношусь к этому спокойно :-)
Правовые пути вам все расписали, даже дал вам 100% вариант как законно не придти на работу. Остальное либо лирика либо переговоры.

Какие хомяки пошли ) лишь бы не работать. И анестезиологами себя назовут и эффективность своего труда продумают :-D

Бан 5 дней.