Как получить отпуск без увольнения

Доброго времени суток! Прошу вашей помощи в прояснении следующего вопроса:

Нужен отпуск на 15 дней, из них 7 уже заработаны в текущем периоде, 8 будут авансом в текущем периоде (который заканчивается в декабре).
Работодатель имеет наглость настаивать на отпуске с последующим увольнением. Но от меня будет заявление на обычный оплачиваемый отпуск по графику с 1 июля.

Вопросы:

1. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска вообще, и авансом в частности? Какие должны быть прописаны работодателем основания в отказе от предоставления отпуска авансом?
Если бы меня не принуждали к увольнению, то отпуск авансом дали бы как всегда без проблем. Если будет отказ, означает ли это подтверждение противозаконного желания работодателя расстаться со мной по якобы моему собственному желанию?

2. В графике отпусков записан просто июль, без указания даты. Может ли быть обоснованным отказ предоставить отпуск с даты, нужной мне, т.е. с 01.07?

3. Каким образом нужно написать заявление на отпуск, чтобы заставить работодателя дать обоснованный отказ в его предоставлении?

[Сообщение изменено пользователем 05.06.2014 20:12]

[Сообщение изменено пользователем 05.06.2014 21:16]

1. не могут отказать в отпуске, могут его сократить. Отпуск предоставляется работнику в соответствии со гл.19 ТК, посмотрите - почитайте. Скажем вы проработали 7 месяцев, а просите полный отпуск. Работодатель вправе вам предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Но в целом за 11 месяцев работы отпуск должен быть 28 календарных дней.
2. если в графике отпусков написано июль, то отпуск должен быть предоставлен в июле, но в любой день по согласования с работодателем.
3. заявление пишется не образом, а ручкой. Текст заявления должен содержать требование о предоставление отпуска, период за который вы просите предоставить отпуск и с какого числа.

большое вам спасибо за исчерпывающий ответ!
я возможно 3-й вопрос не корректно сформулировала - я хочу понимать, как мне просить работодателя предоставить мне отказ в отпуске, т.к. с его стороны была понятная угроза - в отпуск только с последующим увольнением.
должна ли я сразу в заявлении на отпуск указать, что в случае отказа прошу в 3-х дневный срок предоставить письменное объяснение причин.
т.к. за отпуск уже полностью внесена вся оплата, и работодателю это известно, то это отличный способ шантажа для увольнения.
т.о. хотелось бы собрать доказательства о том, что к увольнению меня именно понуждают.

а вы не понуждайтесь. Отказать вам в отпуске не могут, обязаны предоставить, даже если вы отработали менее года. А уволить работника довольно сложновато, если он сам этого не желает

к увольнению не понуждаюсь)) но меня беспокоит, что мне могут отказать именно в отпуске с 1 июля, хотя о том было получено устное согласие начальника отдела при составлении графика отпусков.
если мне отказывают в отпуске с нужной мне даты (билеты на самолет в наличии имеются), то что я смогу предпринять в свою защиту?

работаю там больше 3-х лет, отпускной период с декабря по декабрь, и никогда проблем с отпуском авансом не было, но сейчас... "на войне как на войне!"

http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&i=262988...