Отпуск

Вопрос вот в чём.
У меня отпуск в июле....9 июля начинается иннопром.....я хочу итди в отпуск с 1 июля а начальник не отпускает...говорит что только после иннопрома....кто прав?
По графику отпуск именно в июле....но мне то надо с 1 июля!!!
Имеет ли он право не отпустить меня с 1 июля?

имеет, если по графику у вас отпуск с 15го июля

Нет...стоит просто...июль...и всё....

Июль большой, аж 31 день. Если работодатель вас отправит в отпуск 30 июля, то будет безусловно прав. Но вот на счет того, что б отказать вам письменно в предоставлении отпуска с 1 июля, особенно если у вас имеются билеты на транспорт к отъезду или путевка, тут сложно.

Нет...билетов нет....есть планы на этот период....но я имею право написать заявление с 1 июля...а он имеет право не подписать....так?

:-(

как не обидно, но в вашем случае это так. У вас с работодателем согласовано предоставление отпуска в июле, без указания числа. Вы вправе написать заявление о предоставлении вам отпуска с 1 июля, но работодатель имеет право перенести ваш срок отпуска на более поздний, но не выходящий за рамки согласованного, то есть июля.

Вот это папандос.......... 8(

Спасибо.......

Хорошо...а если на руках у меня будет билет на поезд...1 июля...он имеет права мне отказать в плановом отпуске с 1 июля?

В комиссию по трудовым спорам напишите.

Что они могут ответить?

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, апорядок рассмотрения дел по трудовым спо рам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
КТС – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Могут ответить, что раз отпуск в июле, работодатель может предоставить в любой день июля

Катюша, а ты много знаешь предприятий сейчас где хотя бы помнят о КТС, не говоря уже о том, что там такие созданы.

Я на таком работаю ;-)

[А проще если....своими словами???

Вы мне скажите....если у меня билет на руках...могут отказать в отпуске????

конечно могут.
Кто ж виноват, что вы билеты купили?

Так и я не виноват что у меня отпуск в июле....

Ваш последний шанс:
- Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих

Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Есть утвержденная форма графика отпусков, там есть столбец/колонка 6, где написано "дата"
Написали бы в ней "01.06.2014" - было бы проще ;-)

не успеют до июля то.... ;-) :lol:

Автору успеть только участником боевых действий стать :-)

Теперь буду умнее :-(