2 больничных листа

Добрый день.

Прошу совета и помощи в разъяснениях.

16 апреля 2014 написал заявление на увольнение по собственному желанию, датой увольнения назначили 30 апреля 2014 (отработка).
24 апреля 2014 я ухожу на больничный по уходу за ребенком до 30 апреля 2014.
Сегодня, 28 апреля, сам слег и прийдется завтра топать в больницу чтобы самому уйти на больничный с 29 апреля.
Тут и возникает вопрос, меня обязаны уволить с 30 апреля (т.к. по собственному), 2 больничных будут пересекаться в один период + я не успел полностью пройти обходной лист.

Правильно я понимаю, что уволить меня 30 апреля без обходного они не имеют права, а с ближайшим выходом на работу 6 мая (праздники же + выписка 5 мая) или они уволят меня задним числом 30 апреля и якобы я сдал обходной.
Компания вроде не шарашкина контора, Ростелеком. :-D (хотя может и ...)
К сожалению выйти на работу и подписать обходной до 30 не получится

Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 28.04.2014 16:18]

тема не ради отжима у работодателя денег, а чисто узнать по закону, троллить предприятие я не собираюсь :lol:

Имеют.

ни обходные, ни еще какая байда не является препятствием к увольнению.
У вас уход по собственному, а не по инициативе работодателя, так что и в период нахождения на больнчном тоже можно.

спасибо

а зря :-D

ни в коем случае не соглашайтесь и ничего не подписывайте задним числом.

болейте, пока не выздоровеете, хоть месяц, хоть два. Работодатель обязан оплатить вам больничный :ultra:

более того скажу, если вы уволитесь и заболеете в течение месяца после увольнения, берите снова больничный. И этот больничный работодатель обязан будет оплатить))

спасибо, не знал

то есть теперь мне испить кровушки из моего предприятия за такое отношение к нам :-D

только при этом больничный вам оплатят в размере 60% от среднемесячного, независимо от стажа.

а где почитать? не могу найти
всегда считала, что, как обычно, от стажа

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=...;base=LAW;n=154884;div=LAW;dst=225;rnd=0.5497401447499886

а как это соотнести с частью 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ? про 30 дней

Так и отнести, там сказано про срок

"в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору"

А не про срок продолжительности больничного листа.

30.04 последний рабочий день, приносит через два месяца больничный и его оплатят?

Вы не поняли), оплатят если дата открытия листка будет до 30 мая, если быть точнее.
Листок нетрудоспособности м.б. сроком и два и три месяца, основное - что бы это все было с кодом "продолжает болеть"

спс, точно 60%
но это лучше, чем ничего.
пока ищешь работу, можно и поболеть за деньги бывшего работодателя ;-)

Разрешите мне задать вопрос про больничный после увольнения.

Он оплачивается только если сам сотрудник заболел или же по "детскому" (т.е. ребенок в этот период заболел) больничному тоже оплачивается?

нет
но есть решение суда в пользу работника

в смысле, если работодатель отказывается оплачивать детский больничный, то в суд? и решение будет в пользу работника?

если начал болеть с ребенком до увольнения, то оплатят
если после в течение 30 дней, то только за себя, но консультант пишет, что есть одно решение суда в пользу работника

Вы имеете право отозвать заявление об увольнении "до истечения срока предупреждения" (ст. 80 ТК РФ), в этом случае сможете уволиться после больничного.