сокращение

случилось так, что мой работодатель в конце февраля позвонил мне и с сожалением сообщил о том, что контора будет закрываться, а меня сокращать. информация: контора - представительство иностранной компании в Москве - я тут представитель в регионе с режимом работы хоум-офис.
всё это происходит только на словах без приказов и уведомлений. выплатили они в первых числах марта зарплату за февраль и компенсацию за отпуск. в апреле уже выплатили мимо бухгалтерии зарплату за два месяца. это как бы для того, чтобы не сокращать, а как бы соглашение сторон - а я увольняюсь по собственному...
зачем они так всё порешали, не понимаю.
есть ли смысл теперь написать им претензию, чтобы получить всё по закону? на самом деле и на сайте до сих пор мои контакты висят, и электронная почта работает, номер телефона корпоративный, и даже и работать по инерции за них продолжаю.

сейчас просят написать заявление 28-м февраля, а я хочу либо сегодняшним написать, либо вообще по соглашению сторон. на самом деле в Москве как все работали, так и продолжают, незаметно что кого-то сокращают...

сумбурно как-то написал, наверняка не всё понятно...

они Вам навстречу пошли, денег дали, соглашайтесь. Земля круглая, хорошие отношения всегда пригодятся

Есть трудовой договор? З/п белая?

Т.е. получить деньги вчерную вы не возражали, а теперь хотите все по закону?

зачем?

Ну раз все это время работали, пишите сегодняшним и требуйте оплаты за прошедшее время.

они мне навстречу не шли, они так решили без меня сделать.


да


я даже и не знал, что они так сделают.


мне даже по сегодняшний день непонятно, толи я работаю, толи нет.

звонки/письма заявки приходят без остановки...

не удивлюсь, что были устные договоренности


наликом чтоли?

на карточку зачислили, но не через бухгалтерию, а через банкомат.

как вижу я ситуацию:
работа фактически идет до конца апреля минимум
оплачены февраль, с долей условности можно говорить об оплате марта и апреля (черная ЗП).
По закону вам полагается компенсация за отпуск, 2хмесячная зарплата, пока идет срок предупреждения, и до трех среднемесячных зарплат после увольнения. Итого 5 среднемесячных максимум.
Вариантов несколько:
1.Ждать увольнения того или иного или прекращения выплаты ЗП - и идти в суд.
2.Счесть то, что выплатили через банкомат, выплатой зарплаты, поторговаться с работодателем за какую сумму вы согласны уйти по соглашению сторон (максимально полагающееся указано выше) и подписывать соглашение соответсвующее.

3. Сидеть ровно, получать з/п )))

платить з/п уже никто не будет, чего ждать-то?

взыскивать через суд раз в 3 месяца и все

больше одного раза не получится)))

чойта?:-)

пока нет ПИСЬМЕННЫХ распоряжений по поводу вашей работы, как то: уведомление на сокращение, соглашение, приказ о предоставлении отпуска, или приказ о вашем увольнении, работайте себе и дальше.
Так что, пока нет письменных доказательств, вы считаетесь на работе.

и в связи с этим вы можете совершенно законно претендовать на зарплату.
а то, что вам выплатили, так попросите, чтоб вам дали расчетные листы (скажем за 2013-2014гг) по начислению зп, в нем вы увидите, за какие месяцы вам начислена зп. кстати, это законно. обязаны выдать запрашиваемые документы в течение 3х дней.

отпуска то все отгуляли? зная работу "хоум офис" - не всегда отпуск используется. в таком случае, компенсацию за отпуск должны выплатить за все не отгуленные.

прислали позавчера по электронной почте, просят подписать, и написать заявление об увольнении, дата 28 февраля. подписывать не хочется, или придётся? расчётные листы тоже прислали (НДФЛ за 2 месяца 14 года.


в самом первом посте написал, что выплатили компенсацию в первых числах марта по февраль.

В любом случае, если контора закрывается - вас уволят, по закону.
Предприятию по всем описанным признакам проще и выгоднее расторгнуть отношения по соглашению сторон, чтобы быстрее законно свернуть свою деятельность.
Предположим, вас вполне устраивает что вы будете трудоустроены ещё 2 месяца, например не готовы сменить работу прямо сейчас, но вы готовы пойти навстречу предприятию и завершить трудовые отношения досрочно, но почему делать это за просто так, равно, за те же деньги, что и так вам полагаются? Торгуйтесь, просите 6 окладов, или 8.
Работодателю надо - пусть он и несёт неудобства. Если и правда надо - согласится на повышенное возмещение, в рамках разумного

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2014 22:34]

фактически, я уже уволен, а вот юридически процедура оформлена была незаконно. а что теперь делать? напишу как бы претензию - отправлю скан по электронке - этого им хватит, чтобы понять, что они сделали неправильно? или писать уже нормальную претензию и посылать заказным письмом?

зачем ему это?)))))))) ему дешевле будет просто сократить))))))))))))))

Я озвучил наиболее вероятную причину - быстрее завершить деятельность филиала.

идти в суд. Претензия - это гражданское право, а здесь трудовое

т.е. просто в суд? по месту нахождения меня или ответчика?

ну вы же считаете что вы уволены - значит в суд, вариантов нет, если вы хотите получить причитающееся.
Хотя я пока что вижу ситуацию совершенно иначе. Но заочно это не разжевать - как минимум очень долго. А до кучи еще и безграмотно - не видя документы

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2014 23:55]

С чем идти в суд? Уведомлений официальных работник не получал. Электронная почта уведомлением считаться не может, за приём почтового отправления, в котором мог быть такой документ, я так понимаю, тоже не подписывался.
Поэтому трудовой договор действует, нужно работать.
Деньги фактически работником получены за март и апрель. Мимо бухгалтерии там оно оформлено или нет - это неизвестно, документы о зачислении средств на банковский счёт работника вполне могут найтись, ему же не на руки наличку выдали, сумма прошла через банк.

Вот если перестанете работать - будет повод вас уволить, причем совсем не по собственному желанию. Поэтому у вас должны быть какие-то доказательства, что вы продолжаете работать.

Трудовая книжка у вас где находится?
Должностная инструкция есть?

свое вИдение ситуации, насколько это возможно заочно, я описала тут
http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=77...
Заметьте, что суд там фигурирует, но при определенном условии.
автор не согласен, говорит что его уже уволили.
Раз уволили - значит в суд)))))))))

Что таится в документах, которые есть у автора - неизвестно, может быть там вообще полно сюрпризов. Я вот уже вижу повод потягаться в суде насчет ЗП за два месяца)))))) И насчет компенсации за отпуск мне смешно.
Поэтому по хорошему автору надо на очную консультацию, а не за диагнозом по фото.

[Сообщение изменено пользователем 25.04.2014 00:11]

поддерживаю полностью

вроде у нас пока еще не принимают на работу и не увольняют по электронной почте))

дык у него "хоум офис", проще простого - ответил на звонок или на эл.письмо - вот и подтверждение работы.

а дальше - просить выплату зп ;-)

а так-то по-хорошему, надо причину знать увольнения.
Если действительно сокращается филиал, то лучше уйти по-соглашению с выплатой компенсаций, аналогичных сокращению (или больше, если работодатель не хочет гемороя)
А если "дурят", т.е. вакансия не сокращается, то

но увольняют не сокращением, ни соглашением, а просят написать по собственному задним числом...