правомернось лишения премии
D
Duckky
подскажите есть ли смысл бодаться с руководством:
лишии премии за месяц за "несвоевременное предоставление отчета". Вроде норматива никого нет в тк, но начальник подстраховался выпустил распоряжение по отделу, чтобы предоставляли до 5 числа последующего месяца. Но так как было много работы, которую он сам и давал (даёт задания на каждый день) я не успел во время подготовить, начальник конечно все время предлагает остаться после работы или выходить в выходные, но у меня нет времени задерживаться.
лишии премии за месяц за "несвоевременное предоставление отчета". Вроде норматива никого нет в тк, но начальник подстраховался выпустил распоряжение по отделу, чтобы предоставляли до 5 числа последующего месяца. Но так как было много работы, которую он сам и давал (даёт задания на каждый день) я не успел во время подготовить, начальник конечно все время предлагает остаться после работы или выходить в выходные, но у меня нет времени задерживаться.
не понятно ничего
трудовой договор выложите, можно с замаранными данными - тогда можно будет предметно говорить)
трудовой договор выложите, можно с замаранными данными - тогда можно будет предметно говорить)
Д
Дуремар(18+)
трудовой договор
на кой он сдался, положение об оплате труда надо, если оно есть. Премия, как правило, не гарантируется
на кой он сдался, положение об оплате труда надо, если оно есть
та такой он сдался, что если нет положения об оплате труда - что наиболее вероятно -то остается смотреть только ТД
D
Duckky
не понятно ничего
трудовой договор выложите, можно с замаранными данными - тогда можно будет предметно говорить)
трудовой договор выложите, можно с замаранными данными - тогда можно будет предметно говорить)
ок, посмотрю, в должностной инструкции посмотрел, там написано, что предоставлять раз месяц, а по распоряжению нач. раз в месяц до 5 числа след. месяца.
B
Bush007
в должностной инструкции посмотрел, там написано, что предоставлять раз месяц, а по распоряжению нач. раз в месяц до 5 числа след. месяца.
По должностной инструкции - за оклад.
До 5 числа - за мотивацию.
По-моему всё логично.. обычно работники считают, чтоих лишают премии за несделанное. На самом деле они не зарабатывают премию, потому что она выплачивается за качество работы или за дополнительный объём, или за выполнение сверх срока.
подскажите есть ли смысл бодаться с руководством:
а потом искать новую работу?
премия - это своего рода награда
награду эта выплачивается бонусом к з/п по итогом работы
работодатель не обязан платить премию, все на его усмотрение
это своего рода стимул к работе
если бы он пообещал а потом не заплатит - тут другой разговор
работодатель не обязан платить премию, все на его усмотрение
далеко не всегда не обязан. Бывают случаи когда именно что обязан
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
это своего рода стимул к работе
не все это так, бывает зарплата состоит из оклада + жесткий размер премии, размер который зафиксирован в т/д
далеко не всегда не обязан. Бывают случаи когда именно что обязан
а ну да, забыл написать
что это все должно быть прописано в договоре трудовом
это как анекдот
солдат спрашивает в столовой - дак ведь положено 250 гр мяса
... - положено, ешь !
С - дак ведь не положено
... - не положено, не ешь
когда я задаю вопрос юристу - мне срузу ответ - А что написано в договоре
и у меня сразу пропадают все вопросы
далеко не всегда не обязан. Бывают случаи когда именно что обязан
а можно наградить человека золотой медалью, который занял 10 место?
наверно не за что
тут так же
обычно з/п делят на 2 части
какой то процент "белая" остальные "серая" = оклад
а если з/п вся белая - то и речи не идет об обязаловке
просидел так у компа а в конце месяца/начале сл получил з/п и премию - вот не хило да?
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
какой то процент "белая" остальные "серая" = оклад
а если з/п вся белая - то и речи не идет об обязаловке
а если з/п вся белая - то и речи не идет об обязаловке
какие глубокие познания Трудового кодекса
а можно наградить человека золотой медалью, который занял 10 место?
у меня к вам вопрос о степени вашего знакомства с трудовым кодексом
и реалиями трудового законодательства
D
Duckky
не все это так, бывает зарплата состоит из оклада + жесткий размер премии, размер который зафиксирован в т/д
дак да, 90% оклад, 10%-премия
у меня к вам вопрос о степени вашего знакомства с трудовым кодексом
и реалиями трудового законодательства
и реалиями трудового законодательства
хочу знать как говорится готов к обучению
мониторю форум, впитываю информацию
знаю что то в общих чертах, без особых нюансов
знаю что то в общих чертах, без особых нюансов
премия за особые заслуги - это "стандарт", поощрение работника.
Есть премия, которая выплачивается всегда - когда формулировка такая примерно: "выплачивается оклад100 тыщ и премия в размере 20% при отсутствии упущений в работе". Поэтому если работник не облажался - будет 120 тыщ постоянно. Даже если он не хватал звезд. А вот если налажал - то тогда приказ о начислении премии в пониженном размере или неначислении вообще.
Е
Евген 343
Где-то видел мнение Верховного суда, что если премия носит систематический характер и отсутствую дисциплинарные взыскания, то лишения премии незаконны. Думаю, Инфинити в этом больше практику имеет.
Где-то видел мнение Верховного суда, что если премия носит систематический характер и отсутствую дисциплинарные взыскания, то лишения премии незаконны. Думаю, Инфинити в этом больше практику имеет.
Инфинити очень захотелось попросить вас поделиться реквизитами этого мнения хотя навскидку пробежалась - да, есть такое
в частности вот. Ссылка на дело - под текстом
http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshe...,-nosyashhej-sistematicheskij-xarakter,-yavlyaetsya-nezakonnoj
[Сообщение изменено пользователем 14.04.2014 23:33]
Е
Евген 343
Автор: |nfinity (Отправить письмо) (ЛС) (О пользователе)
Дата: 14 Апр 2014 23:28
Дата: 14 Апр 2014 23:28
Инфинити в этом больше практику имеет.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.