Условия трудового договора

Добрый вечер, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если у человека в Трудовом договоре прописаны условия работы - 2 часа в день, пятидневная рабочая, оклад 2.000 рублей, остальные пункты стандартные из ТК РФ, потом было сделано доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописывалось следующее: изменить пункт 6.1, где прописан оклад с 2.000 на 20.000, все остальные пункты без изменения. Хочу спросить:
1) Изменение размера оклада на 20.000, скорее всего опечатка на лишний ноль. Правда мне непонятен смысл тогда выпуска доп. соглашения, но смысл его выпуска тогда?
2) Если человек заявит о своих правах в связи с трудовым договором, будет ли он юридически прав?
3) Насколько легко для фирмы убрать человека из фирмы по сокращению?

вопрос к работодателю


будет


если знать процедуру - достаточно легко

а если знать процедуру, но работник будет бодаться всеми рогами и копытами? шансы намного снижаются? :-D

Зачем по сокращению? Это же сколько выплат надо делать. 8(

а вам отдали уже подписанный работодателем экземпляр ТД?

То есть по сути любого неугодного сотрудника можно убрать по сокращению безо всяких экзаменов остальных сотрудников в той же должности на профпригодность?

Сам ТД был заключен более 2 лет назад, доп. соглашение около 1 года назад

ты вот щас издеваешься?:-)


теперь вы задаете совершенно другой вопрос.
Вообще при сокращении - если есть несколько работников на одну штатную единицу - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Профпригодность устанавливается аттестацией, это отдельная тягомотина, с которой лучше не связываться. Но дело в том, что именно аттестация нужна при увольнении за несоответствие занимаемой должности. В случае сокращения - не уверена что она необходима. Искать в три ночи -простите, лень))

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2014 02:25]

При сокращении упраздняется сама штатная единица, к профпригодности сотрудника это отношения не имеет. Процедура сокращения подробно описана в тк рф, занимает два кажется месяца. Ничего особо сложного в ней нет

так он есть у вас на руках или нет?

А работодатель может заявить об пропущенных сроках давности

[Сообщение удалено пользователем 06.04.2014 15:25]

А автор в курсе, что при сокращении сотруднику положены компенсационные выплаты?

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2014 15:46]

Как я понимаю автору платили 2 а не 20
И она хочет стать в позу и сказать где деньги зин
И она пониманиет что она сразу пойдет на выход

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2014 16:14]

дак ничего страшного, работ много в городе :-)

а может она уже у выхода и рассчитывает на компенсацию по доп.соглашению ;-)
я бы попросила :-D

Конечно, есть на руках




Он пока даже не в курсе




В курсе





Вопрос на самом деле не про меня, я спросила за друга, ибо он все не верит мне. По поводу пойдет на выход. Чтобы человека уволить, кроме сокращения, нужно иметь достаточно много оснований для этого, вопрос о профнепригодности никак не может стоять, т.к. человек на все 200% сможет пройти любые аттестации, в этом даже сомнений ни у кого нет. А как уволить человека за прогул, если он будет в соответствии с труд. договором приходить на работу на 2 часа?


[Сообщение изменено пользователем 07.04.2014 11:10]

[Сообщение изменено пользователем 07.04.2014 11:13]

Про компенсацию речь не идет, речь идет о будущем, скажем так ,если вдруг работодатель начнет себя "плохо вести"