Можно ли совместить неотгулянный отпуск с ежегодным?

[Сообщение удалено пользователем 22.02.2017 17:01]

дайте
1)дату приема на работу
2)даты отпусков уже отгулянных
3)данные об отпусках за свой счет - если были

и тогда что-то внятно можно будет сказать:-)

Отзывали из отпуска что ли раньше? Объясните, как оформлено было то, что вы отдыхали в 2012-13 меньше на 14 дней, чем оплачено было

Я сейчас не могу посмотреть,днем на работе уточню и напишу.


не отзывали,просто у нас все вот так,на месяц не отпускают почему-то,а вторые две недели как правило не успеваешь потом отгулять,то один в отпуске,то другой,враз не отпускают.Отпускные всегда считают и выдают за полный отпуск. Как оформлено я не знаю,графика отпусков у нас нет и никакие бумаги мы не пишем(с просьбой дать отпуск и т.д.)

ок

засада еще в том, как проведено по табелю. Может оказаться, что в табеле вы "отпускались" 28 дней. Так что гляньте и туда:-) ааааааабсолютно не удивлюсь, если картина именно такая. Хотя вообще вас должны были с приказом на отпуск ознакомить под роспись, вы бы там наверное увидели, что вам подсовывают не на 14 дней

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2014 02:28]

Не забудьте: если отпуск за 2012 год отгулян на половину, и в 2013 году была взята 1/2 отпуска за 2013 год,то вы не сможете от гулять остатки отпуска за 2012 год т.к. Ст124 ТКРФ говорится что отпуск может быть перенесен не более чем на 12 месяце.

[quote]По новым правилам же можно отгуливать в теч.полугода нынешнего года,или я ошибаюсь?

хоспадиииииии
это для работодателя статья, чтобы он ВЫГОНЯЛ работников в отпуск!!
где сказано-то что право на отпуск сгорает?

А вам не кажется, что это не увязано с тем, что

Тогда получается, что отгуляв в 2012 - 14 дней и догуляв в 2013 еще 14 дней, работник вполне может считать, что у него сохранился отпуск на 28 дней за 2013 г.?
Тут я более чем согласен с Инфинити, в том что скорее всего отпуск по табелю проводился в полном объеме, хотя по факту был меньше.

Добрый вечер,я посмотрела весь свой рабочий график,начала работать в сентябре 2008 (это без учета испытательного срока).Первый отпуск был с 1 по 14 августа 2011 года.Потом с 21 по 28 июня 2012 и с 5 по 11 июля 2012. Ну и последний с 11 по 24 сентября 2013 года. В конце 2010(если не ошибаюсь) давали компенсацию за неиспользованный отпуск.

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2014 22:54]

жалко что без дат. Ну примерно прикинем:
1. За период сентябрь 2008 - сентябрь 2009 - 28 дней. Т.к.

- то от этого отпуска осталось 14 дней


я не поняла, сколько это дней по приказу - предполагаю что 7. В остатке - 7.


еще 7 дней - отпуск за период 2008-2009 исчерпан.

2. За период сентябрь 2009-сентябрь 2010 - 28 дней


14 дней. В остатке 14.

3. сентябрь 2010-сентябрь 2011 - 28 дней
4. сентябрь 2011 - сентябрь 2012 - 28 дней
5. сентябрь 2012-сентябрь 2013 - 28 дней.

по моим подсчетам, у вас на сегодня 28+28+28+14 дней отпуска.
Что вам там накомпенсировали с учетом того, что компенсация только при увольнении - я не знаю:-)

извините,что не точно,просто у меня график лишь той точки,в которой я работаю(начало рабочих смен с 8 сентября,но до этого я недели две работала в этой же сети,но магазин другой+я не помню с какого числа и месяца я офиц.оформлена в трудовой книжке). Компенсацию назвали "13 зарплатой" :-) Я так поняла у нас в организации все ооочень далеко от законов... Компенсацию "при увольнении" вполне могли посчитать из-за того,что у нас меняли ИП на другое ИП,а потом на ООО,т.е.нас всех каждый раз "увольняли" и "принимали" ,но это все было только на бумаге,на самом деле хозяева и руководство не менялись.

[Сообщение удалено пользователем 22.02.2017 17:01]

ну понятно, концов там у вас сейчас не найти. все верно -

Тут, лично для меня есть небольшой вопрос: слова: При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Что происходит в противном случае?

работодатель огребает люлей от ГТИ, а работник исчезает отдыхать надолго :-)

Сенькс

велком:-)