испытательный срок

уважаемые коллеги!
сами мы не местные-поможите чем могете :-)
вопрос следующий: работник принят с испытательным сроком, но все время находится на больничном.
как в данном случае его уведомить о расторжении ТД как не прошедшего испыталку и распространяется ли при испыталке (как по общим правилам) запрет на увольнение в период нахождения на больничном.
пс. или ткните куда, а то после отпуска ниче не соображаю

по-моему в случае болезни испытательный срок продлевается

А с чего вы решили что он не прошел? Основания должны быть.
Менее веские чем после, но всё таки.

вот в этом то я не уверен


это о чем?

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Как неудовлетворительность докажете, если он даже на работе не появлялся по уважительным причинам?

появляется на 1 день и опять нет 2 недели
но не это здесь ключевое, а следующее:

т.е. не обязательно выжидать установленный край 3х месячного срока а например через 1 месяц уведомлять о неудовлетворительных результатах?


в статью ткните плиз

Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
...

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Вы не можете уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок только из-за того, что он не был на работе по болезни.

не в этом дело
основания по болезни и не учитываю
т.е. в случае если работнику установлен 3 месячный срок а он на больничном 6 месяцев-то срок продляется чтоль пока он календарные часы 3х месячные выработает фактически?

при этом у вас никто не отнимает возможность досрочно прекратить этот срок, как только вы увидите неудовлетворительные результаты испытания. ;-)

получается так. ждите пока выздоровеет


вообще раньше работодатель мог расторгнуть договор с сотрудником если тот находился на больничном более 4 мес подряд. сейчас этого положения в трудовом законодательстве нет. В данный момент уволить сотрудника по болезни можно только в случае призания его инвалидом нерабочей группы.

да, но неудовлетворительность результатов должна быть обоснована. А какие могут быть результаты если сотрудник так и не приступил толком к своим обязанностям?

Можно провести тест на знания работы без предупреждения, когда сотрудник выйдет , который он не пройдет скорее всего. Предложить уволиться самому или вы его уволите, как не прошедшего испытательный срок.

[Сообщение изменено пользователем 20.03.2014 11:59]

нужно ждать 1-2-3 месяца (в которых 3 дня фактически были проработаны) или нет? :-D
т.е. ДО истечения срока-тоже может быть уволен как не прошедшим испытательный срок? или всетаки испытательный срок должен быть по факту отработан?

[Сообщение изменено пользователем 20.03.2014 12:21]

Нет, но должны быть основания. И чем грамотнее и принципиальнее сотрудник, тем подстлика из соломки у вас должна быть мягче и толще.
Вот ошарашите вы его тестом на, фактически, третий день, не сдаст, уволите как непрошедшего. А он в суд, и орать - да как я мог за 3 дня то, да после болезни то, да там у них за время болезни всё поменялось, я тока начал вникать - заболел, вышел, начал, заболел. Критериев оценки мне не показывали, в работе себя проявить не успел бла бла бла.

Я вас, аффтар, не отговариваю, можете поступать как вам видится, но последствия могут быть ни разу не радужными.

Может с работником договоритесь по-хорошему?

Поэтому если это кровельщик - это одно.
А если это юрист или пусть даже бухгалтер - может статься очень другое.

идеальный вариант. Доказать непрохождение ИС весьма проблематично - если изначально не знал, как это делать, не обложился кучей приказов-записок-актов и не уведомил работника с каждым чихом под роспись.

задание на испытательный срок для юриста - по закону уволить предыдущего :-D

:appl:
прикольно

Чтобы грамотно уволить по этому основанию, вы должны были при приеме на работу ознакомить работника с графиком того, чего он должен выполнять, в чем собственно состоит его испытание, затем, у вас должны быть документальные доказательства того, что с этим испытанием не справился. При этом, если человек по факту проработал у вас меньше недели, с перерывами на б/л, то боюсь, суд сочтет ваши аргументы слабым доказательством. А еще лучше, чтобы у вас в организации было положение о прохождении ИС.
Хоть статья такая и есть в ТК, но воспользоваться ей ой как сложно, проще договориться с работником полюбовно.

ещё один работодатель - который не знает законов...

уверен вы проиграете суд)))

Всегда лучше договориться по-хорошему :-)

не рановато? не советую делать преждевременных выводов тем более вслух. за себя-сколь угодно

ну так а чего на ПВ прётесь то... не знаете потому что... вот и говорю, что с Вашей ситуацией лучше к юристу и хорошему, мне тоже понаписали актов и прочей хрени - да проиграл работодатель!

лучше договаривайтесь - чтоб по собственному, или будьте готовы выплатить по суду в 2 раза больше чем предполагали ранее.

извините не постучал :cool:

бан