Вопрос про зп и сокращение

Подскажите, пожалуйста, если я проработала всего месяцев 7, и сходила только на 14 дней, полгается ли мне оплата по сокращению за неиспользованный отпуск оставшиеся 14 дней ??
И еще нужно ли писать заявление об этой выплате ??
Как должен работодатель уведомить о сокращении -, личным письмом в руки ?? Потому что головной офис в Башкирии.
И вопрос о выплате, если по труд. договору оклад 7 тыс. указан и другие выплаты, по итогу стабильно получала 16. на испытательном сроке 3-4 месяца, потом 3-4 мес. 18. на карточку банка.
У нас хотят офис закрыть 8 апреля, но уведомления о сокращении мы не получали.
По договору у меня 5 дневка, в отгулы и тп не ходила.
То есть получится нам на работу будет некуда выходить.

[Сообщение изменено пользователем 19.03.2014 18:19]

компенсация полагается, дни надо обсчитывать исходя из конкретных дат приема-увольнения и наличия отпусков за свой счет


нет, по умолчанию платится


как угодно - но под роспись


сгуляете в суд:-) поразвлекаетесь)

есть шансы "отжать" по реальной зарплате

Я устроилась 7 июля. 8 апреля они хотят закрыть офис :-( Отпуска за свой счет не было. Брала только 14 дней в феврале.

При сокращении вас обязаны уведомить лично под роспись за 2 месяца до даты увольнения. Если этот срок нарушен, то можно в судебном порядке признавать увольнение незаконным и вас восстановят на работе.
У вас з/п официальная?

Что значит официальная ? В труд. договоре фигурирует оклад 7 тыс. а выплата вся идет на карту банка, т.к. головной офис в уфе.а филиал не имеет юр. образования.

каким образом остальная часть насчитывалась Премия? Районный коэффициент 15 % только.
[Сообщение удалено пользователем 19.03.2014 17:15]

[Сообщение изменено пользователем 19.03.2014 17:16]

Автор, судя, по вашим словам процедура уже нарушена, поэтому необходимо судиться, если вы конечно, хотите этого

Я не знаю. у меня есть квиточки, но без подписи работодателя о том, как они что рассчитывали. районный коэффициент был 2500 вроде последний раз я ходила в отпуск на 14 дней.

[Сообщение изменено пользователем 19.03.2014 17:42]

запросите пока работаете справку 2-НДФЛ, в справке отражаются все официальные выплаты и средний уровень з/п. Исходя из этих данных можно будет в суде взыскивать выплаты за вынужденный прогул.

Запросила, но не уверена. что мне дадут ее к 8 апреля, у меня есть уведомление где мой работодатель расторгает договор аренды, где мы должны работать.

Хорошо, отдадут чуть позже в любом случае или напишите заявление, чтобы вам направили почтой по месту проживания. Договор аренды к вам никакого отношения не имеет, для вас важно, что не соблюдена процедура увольнения. Вы- то сами хотите судиться? :-)

Судиться не хочу, хочу все мирным путем решить и по закону, нас трое в офисе, мы все против такого отношения работодателя. Он нам не дал пока точного ответа, как мы будет работать, если офис закроется. :-(

увы/, это не всегда получается. Далеко не всегда. Особенно когда нет других рычагов воздействия

мирным путем получиться только, если вы будете довольствоваться тем, что вам заплатит работодатель и найдете новую работу

подписываюсь под каждой буквой

Ну посмотрим, до 8 числа есть еще время, я пока все на почту себе кидаю, что мне их сотрудники скидывали. У нас все через электрону делалось.

[Сообщение изменено пользователем 19.03.2014 21:45]

только 8го числа вы можете придти и узнать, что "ваша аренда кончилась, кто вы - мы не знаем, пшли вон". А телефоны работодателя не отвечают.

Ну насчет телефонов то вряд ли, вопрос такой, если у меня в труд.. договоре прописано конкретное место и офис, работодатель имеет в одностороннем порядке, скажем так, в уфу перенести ?? Или только с моего согласия ??

[Сообщение изменено пользователем 19.03.2014 22:43]

Подскажите, вообще имеется ли у нас судебная практика признание увольнения по сокращению в связи с закрытием филиала ??
Ситуация плачевная однако, ответа нет, видимо ждут, когда сами уволимся ((

[Сообщение изменено пользователем 25.03.2014 17:39]

куда же она денется)))

а можно ссылочки, если не сложно :-)

Аня, это немалоемкая работа - выковыривать решения под конкретный случай:-)

Да хотя бы понять. вообще есть какие-то шансы, в инспекции труда сказали, что у вас будет простой по вине работодателя,в этом случае он может платить меньше, то есть то, что в договоре :-(
Просто хочу понять, есть ли шанс заставить работодателя сделать запись в трудовой о сокращении.

[Сообщение изменено пользователем 26.03.2014 09:06]

ваш работодатель пока ничего не сделал, что нарушило бы ваши права. Ни запись об увольнении не влепил, ни чего еще. Поэтому пока говорить, что можно сделать, а что нет - несколько преждевременно.
Если ставится запись об увольнении по собственному например - да, в судебном порядке эта запись меняется. В принципе.



не то, что в договоре, а 2/3 средней зарплаты



[Сообщение изменено пользователем 26.03.2014 09:33]