Утрата доверия

есть юридическое определение сего ? И почему применяют только для снятия с должности ?

потому что это основание для увольнения

какое-то оно воздушное :-D Почему в других случаях обоснованием было чаще всего ВСТУПИВШЕЕ В СИЛУ РЕШЕНИЕ СУДА ?

в каких ДРУГИХ случаях? и тем более - ЧАЩЕ всего? решение суда нужно только при увольнении за хищение

[Сообщение изменено пользователем 18.03.2014 11:54]

юридического-нет, это субъективновное мнение руководства
можете попробывать доказать иное, иначе

Почему тогда оставаться в рамках законодательства о труде ? Почему тогда нелзя так трактовать основания напрмер для расторжения договоров ?




Что работях по таким основаниям увольняют ? Думаю что нет тк его суд восстановит на работе А вот если на должности тут зависит имхо от суда
и его независимости от зависимости

так эта статья не для работяг

потому что почитайте ГК и погуглите соотношение трудового и гражданского з/д.
А вообще я в упор не могу понять сути данной темы

извините мэм неюриста :-)