2 Piyаvка Да не обращай внимание он на всех тяфкает в этом форуме, думая лишь бы не запалицца, а то свое муржское начало потеряет!!! :-d :-d

Игорь - это ты?

нет...
все вопросы в асю.

ты такой неугомонный. ладно хоть херню пороть перестал на правовые темы

2 Пиява

Никак её уволить нельзя увы. Место предоставить на другой точке, как некоторые говорят, тоже думаю не стоит предоставлять, т.к. придётся на той точке кого то уволить.

Ликвидируй ИП, и перевиди точки на другого ИП.

Я конечно не юрист, но в предпринимательскую братию вхожу, и у меня один вопрос??? - она ( беременная) что - так много получала продавцом на этой точке????:-)
А ликвидация ИП, это по моему не приведи Господь, если действительно серьезная структура:-)

С уважением ко всем.

[Сообщение изменено пользователем 20.01.2004 15:41]

Ну разве что если действительно серьезная. А так... "мы тэбя нэ больно зарэжем...."
Хотя сейчас все дела ИП должны были предать в ИМНС, так что головняк может быть тот еще…

[Сообщение удалено пользователем 20.01.2004 15:54]

То есть как должны были передать и кто собственно говоря, если не секрет - может я что не в курсе???:-)
Дай бог памяти уже сколько лет - и все дела все время там, в родной ИМНС по такому-то р-ну:-)

[Сообщение изменено пользователем 20.01.2004 15:59]

Таки ви не путайте :-) НАЛОГОВЫЕ дела и регистрационные (или как их там звать). Раньше ИП регистрировались администрацией , а в ИМНС вставали на учет. А сейчас, с 2004 года, как юрлица, так и ИП начинает регистрировать ИМНС . Да, дурдом – ИМНС и как регистрационный орган, и как налоговый. И боюсь, что сейчас та же фигня, что и при вводе в действие закона о регистрации юрлиц – когда все дела стряхивали в налоговую. Пока 100% не знаю, но думаю, что если сейчас надо будет ликвидировать ИП, зарегистрированного до 2004 года, то идти придется в налоговую. Скоро узнаю – такой вопрос на повестке дня :-(
Вот такая вот загогулина (с)

Вот с этим согласен:-)

И еще, все таки лучше, когда коллектив мужской - никаких проблем с беременностью...:-d :-d :-d

Тогда другие начнутся :-)

так они всегда есть, и будут, выше крыши при том - это ж работа, куда без проблем-то...:-)

Есть такая буква в этом слове…
Только лучше трудности, а не проблемы. Трудности решаются мозговой атакой, а вот проблемы – это даже звучит нехорошо…

не согласен - трудностей не бывает, а вот проблемы - существуют всегда:-)
все, больше флудить не буду,сорри..:-)

[Сообщение изменено пользователем 20.01.2004 16:29]

Вот это я и называю негативным мышолением...
Все, тоже ухожу.

Нет, проблем быть не должно. Есть вопросы, которые надо решать.

Еще лучше!
Молодец, Шарапов, правильно мыслишь! (с)

Ладно, не удержался...:-)
Каждый видит для себя одну и ту же вещь по разному....
Лично мои взгляды:-)
1) Трудностей не бывает вообще - ибо легко только получить наследство - и то еще бабушка надвое сказала...

2)Вопросы, которые надо решать - есть всегда - ибо это текущее состояние дел.

3)Проблемы - это трудности + вопросы в перспективе, только более в глобальный масштабах - вот их решать да, интересно:-)

Вот ситуация с беременной дамой - это вопрос, и он так или иначе - но решится:-), а вот двинуть нескольких серьезных конкурентов на потребительском рынке и расширить сферу деятельности - серьезная проблема, которую зачастую не так просто решить - как трудности или вопросы:-)

С уважением ко всем.

Бедняжка...
Приказали - Сделай пакость - он старается...

Однажды в одной серьезной организации наблюдала следующее: руководитель (мужчина), узнав о беременности одной сотрудницы, тут же вызвал к себе юриста и с пеной у рта стал требовать немедленного увольнения этой неугодной. И хотелось апплодировать тому юристу, который спокойно, логично, опираясь на российские законы, объяснил взбешенному дир-У, что увольнение сотрудницы ему же дороже обойдется. Начиная от административного штрафа за нарушение трудового законодательства и заканчивая выплатой компенсации за незаконное увольнение.

Если в вашем ИП есть граммотный бухгалтер и юрист, то вам объяснить должны, что не вы ее будете содержать в течение полутора лет, а государство. А вот рабочее место по выходу из отпуска вы ей обязаны будете предоставить... даже если ее точки не будет...

[Сообщение удалено пользователем 21.01.2004 09:20]

ну сколько говорить :-) нет у нас грамотных сотрудников, мы - стадо ишаков.
При чем здесь полтора года? откуда это взято? Я насколько понял из нашего законодательства, то ей выплатят пособие по беременности и родам за число рабочих (именно рабочих, а не календарных) дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. А отпуск 70 дней "до" и 70 "после"... Исходя из ставок по нетрудоспособности.
Где написано про полтора года?!!!!!!!!!!!

Игорь, если интересно поговоритьпо ПРАВОВЫМ вопросам, пиши мне в мыло ann_b79@mail.ru, постараюсь дать конструктивный ответ

Полтора года - это отпуск по уходу за ребенком после декретного.
В течение этого периода женщине выплачивается государством (через вашу бухгалтерию) пособие на ребенка. Весь этот период за женщиной сохраняется место работы. Именно об этом идет речь.

Сволочь и есть.
Гитлер очень любил собак, кстати.
Баба беременная - это не собака.
Продажные юристы, помогающие за деньги в таких вопросах коммерсантам (не путать с адвокатами!) - жлобье и дешевки.
Типа никалбоса...
Уважающий себя юрист в такое дело не полезет.
Да и дело-то... Мелкого коммерсанта задавила жаба платить своему работнику во время беременности, вот и все.
И началось: нравственный - это я дома, с собакой, а денег этой "дуре" платить не хочу...
Весь этот блуд очень точно характеризует "правовой форум" в целом.