Отказ от работы за беременную сотрудницу

Добрый день!
Такая ситуация - моя напарница, с которой мы работаем в смене, 3 недели назад узнала, что беременна. К врачу не ходила, справок нет, но есть тест. Начальству пока не говорит, ну и я тоже (не мое же дело)
Ситуация в следующем - мы работаем с заказами, зарплата - посменная (фиксированная сумма), раньше мы заказы обрабатывали "по справедливости", т.е. по очереди. Кто сколько обработал - нигде не учитывается.
Теперь же она тупо не хочет ничего делать. Она приходит попить чай и посидеть в инете. Свои заказы не берет, переваливает их на меня, т.к. она беременна. Говорит, "тебе надо - ты и делай". В случае чего, начальство не будет разбираться, кто именно просрочил заказ, прилетит по шапке нам обеим. Но ей глубоко плевать, даже если будут штрафы по ее премии. Типа ей хватит оклада, и она лучше спокойно посидит в инете. В ближайшее время она планирует взять справку, по которой ей можно будет работать вообще не более 6 часов в день, с запретом на вечерние смены.
Вопрос в том - если она возьмет эту справку, начальство может меня принудить работать за нее в течение шести часов. (т.е. я вышла на работу на 12 часов, она пришла поработала 6 часов и ушла домой. А я остальные 6 часов работаю за себя и за нее). Возможна ли дополнительная оплата за мою увеличенную нагрузку?
И самое главное - я могу отказаться работать в таких условиях? т.к. нагрузка в вечернюю смену даже на одного большая, если я еще за нее работать будут, то я просто не выдержу еще полгода, нервы не казенные, их тоже жалко :-)
Устроена я официально, но в трудовом договоре у меня режим труда указан пятидневка, с 8 до 17. На деле - сменный график (с 9 до 9, или с 12 до 12)

Уважаемый автор, а вам не кажется, что дело совсем не в вашей напарнице? Я смотрю, вы абсолютно спокойно воспринимаете нарушение ваших трудовых прав со стороны работодателя, а виновной в дискомфорте пытаетесь сделать напарницу.
1. У вас нет бригадного подряда, поэтому результат работы у вас не может быть общий, он должен учитываться отдельно. Но работодатель этого не делает, ему удобнее так.
2. У вас рабочий график - пятидневка, но вы работаете по факту по 12 часов. Но при таком графике у вас обязательно должны быть дополнительные выходные дни или оплата за переработку. Но этого нет и вас это не возмущает.
3. Вы могли и раньше отказаться от работы в таком графике, уволиться и т.д. Но ведь не увольнялись. А вот знаете, что беременную работодатель уволить не может, а вас может и вас это возмущает.
4. И еще, в трудовом законодательстве нет такого понятия "штраф" и наказания такого нет. Поэтому никто не может вас оштрафовать, а вот премию неначислить вполне могут, но это никак не зависит от работы вашей напарницы, это зависит от того, что у вас нет возможности индивидуализировать результат работы, но и у работодателя возможно при этом нет доказательств вашей плохой/хорошей работы, поэтому скорее всего манипуляции с вашей премией незаконны, но тут надо знать вообще все что связано с премированием.
Успокойтесь, решите для себя будете вы работать у данного работодателя дальше или будете раздувать конфликт.
Если хотите дальше работать, то надо разговаривать вам с директором и урегулировать возможности индивидуального контроля, а так же решить вопрос с 12-часовым рабочим днем и премированием.
Если не желаете там работать дальше, тогда ищите новое место работы.

Идёте к начальству с заявлением об увольнении, говорите так и так, напарница беременна работать не хочет, в таком режиме я за неё работать не хочу, для меня эта нагрузка непосильная.

А по теме то что вы хотите?

или

Разберитесь сам с собой, вы таки не можете работать или можете просто денег больше хотите?

Про сменный график - я на такой график и шла (2/2), просто девочка в кадрах затупила, а потом я забыла проконтролировать ее,чтоб она переделала трудовой договор, в ближайшее время разберусь с этим вопросом. Меня устраивает и график, и ПОСМЕННАЯ оплата, и чистая официальная полностью предсказуемая зарплата. Т.е. на что шла, то и получаю. Переработок у меня нет, т.к. оплата посменно. Хочу подработать - выхожу дополнительно, получаю оплату.
Говоря про штрафы я и имела депремирование. При желании можно будет разобраться, кто был виноват, и депремируют не меня, но все эти разборки и объяснительные мне не нужны, т.к. занимают много времени, и вообще это неприятно и раздражает.
Я просто принципиально не хочу работать за беременную, т.к меня бесит такой подход, какое-то паразитирование под прикрытием беременности.

Я не хочу работать лишнее, я больше нервов потрачу, чем денег заработаю. Но если начальство упрется, не будет искать человка на эти 6 часов - мне их хоть оплатят? Хотя мне нафик не нужны переработки

Я хочу работать дальше в этой организации, но не перерабатывать, и уже тем более если что за бесплатно

Почему вы руководству ровно вот это всё не расскажете прямо как вот этот текст написали? Боитесь что-ли контакта?
Если сложно разговаривать, распечатайте это всё письменно как есть и отдайте, или напишите электронной почтой. Хуже не будет, как работник я понимаю вы им нужны.

Лично мне мало понятно, чего вы хотите от форума, но для начала нужно идти к руководству и решать вопрос с ним.

Повторюсь, она не говорит пока начальству, не от меня же оно должно узнать\. что она беременна

Я уже поняла, что раз у нас нет официального деления, кто сколько должен обработать заказов, зарплата от этого не зависит - то нет смысла просить увеличения зарплаты за счет увеличения моего количества заказов. К тому же, начальство у нас вообще не парится, кто как работает. Лишь после ухода нашей смены в целом не было косяков, и все было сделано, а уж кто работал - им пофиг. И оно кстати сидит в Питере, большинство вопросов решается по электронке, им на наши местячковые разборки плевать.

А что я хочу от форума - ответ на вопрос. Я могу повлиять на начальство как-то законно, чтобы мне вместо беременной напарницы, когда она будет работать 6 часов, дали еще человека на 6 часов. И например если она свалит на больничный вплоть до 7 месяцев, мне и остальные другим 2 сотрудникам сменят график - будем работать 3/1. Т.к. 2 человека в смене должно быть.
Я могу отказаться от графика 3/1, чтобы не было переработок у меня? Я не готова работать с переработками, у меня у самой проблемы со здоровьем, в отличие от симулянток. Мне им что сказать? я буду выходить по ранее утвержденному графику? Ищите человека взамен беременной? Притащить справку от моего врача?

нет. Сколько работников нанимать - это дело начальства.

это ст. 74 ТК, изменение условий договора. С предупреждением вас за 2 месяца. Если вы откажетесь - вам должны предлагать другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья. Если такой нет или вы отказываетесь -то вы увольняетесь

А почему Вы считаете, что Вы должны страдать - т.к. она не говорит.

Скажите ей напрямую: либо работай - либо я говорю начальству, что ты не работаешь и беременна, от этого страдает моя премия.

Не хочет - предлагайте начальству схему: 2 зп + вся работа ваша.

а зачем ваще говорить за нее что она беременна, просто гооврите что она не работает целый день в инете, заявки не обрабатывает, и все. и напарнице уже либо придется работать либо говорить, что беременная и то не прокатит с ничегонеделанием, факт беременности не освобождает от исполнения прямых обязанностей

думаю только так :-(

а почему....может это решить с руководителем стоит

еще раз убеждаюсь всё нужно решать на берегу

Причем тут беременна\не беременна, просто донесите до руководства, что человек не работает. Вообще. А дальше сами пусть разбираются по какой причине.

Самый нормальный выход :cool:

Господа Вы тему читали?




Лучше уж начальство предупредить о том, по какой причине не выполняются заказы, и что дальше возможно еще хуже, т.к. за это время начальство может найти другого работника на замену, а так останется в безвыходном положении, когда 1 работник ничего не успевает.

[Сообщение изменено пользователем 26.02.2014 08:35]

О том и речь, это вы походу сообщения через одно читаете :-)

я про

автор ясно написал - начальство не будет разбираться по какой причине просрочен заказ.

Ему нужно ясно дать понять что и почему

[Сообщение изменено пользователем 26.02.2014 10:17]