Сокращают после декретного отпуска. Что делать?

Добрый день.
Подскажите как поступить и что можно требовать от работодателя?
Ребенку 1,5 года, пособие бельше выплачиваться не будет. Я решила выйти на работу, а работодатель говорит, что моя ставка больше не требуется, сказал мне написать "по собственному желанию".
Могу ли я требовать компенсацию при сокращении и как она будет высчитываться?
Насколько я знаю - две зарплаты, высчитываются исходя из последних 12 месяцев (среднее). Но ведь я была в декрете- как тогда? Суммы то разные. Оклад - 20000 ( по договору, вся белая). Декретные- 8000.

если с вас требуют

то при чем тут

??

НЕ ВЗДУМАЙТЕ НАПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ

чего кричать-то))))))))

Я сказала работодателю, что "заявление по собственному желанию писать не буду, если не нужна больше моя ставка, увольняйте по сокращению". Работодатель попросил время для того, чтобы разобраться в ситуации. Я в свою очередь, тоже не сижу просто так, пытаюсь узнать как они меня могут нагреть и что я могу с них требовать.

сократить они вас не могут
ибо ребенок до 3х лет
ст 261 (кажется) Трудового кодекса устанавливает ограниченный перечень случаев, когда женщина с ребенком до 3х лет может быть уволена по инициативе работодателя.
В тяжелом случае, если все совсем плохо будет - настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации (это не то же самое, что по собственному!!!!!!) Но пока это вперед паровоза бежать.

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 21:13]

А можно вклинюсь?
У меня аналогичная ситуация, только работодатель готов на соглашение сторон,
После того как получу 3 средних зп ,которые до декрета получала, мне посоветовали встать на учет в службу занятости, но там первый месяц выплачивают 75 % от зп...зп у меня была оч большая, есть пособия максимум? И расчет будет из реально зп,которое я до декрета получала,там была оч большая зп,или же осчитают из того пособия,кот.я получала зо 1.5 лет...???

как эта сумма вырисовалась?


года 2 назад была 5600

Таковы сейчас прецеденты.
Только что по соглашению сторон ушел сотрудник такой же позиции как и я.
И до этого уходили так же.

5600... мда...лучше найду другую работу,чем буду вставать на учет.

а что, одно другому мешает? при ребенке 5600 не лишние

Не мешает,но думаю,что носиться в бумажками будет дольше...
Лучше работу поищу,думаю,недолго засижусь на рынке труда

т.е. получается что не 2 средних зп по закону выплачивают при сокращении, а 3

Соглашение сторон оно на то и соглашение сторон...
А в банках и всяких газпромах вообще такие " золотые парашюты" ,что нам лучше об этом не думать...
Но думаю ,что всегда можно на соглашении сторон поторговаться, ;-)

по закону выплачивается 2, а дальше как договоритесь, и чем выше ваша должность была тем проще договариваться.
а вобще ТК рф и суды всегда на стороне сотрудника, поэтому мелкие конторы придумывают всякие схемы что бы спрыгивать с таких вот проблем с мамочками.

По соглашению сторон уволитесь - не получите выплат в ЦЗ, ни 75%, ни 50%, только минималку.

Согласна была на сокращение (ребенку было 1,5 года), пришла - говорю сократите меня, ну пожалуйста, работодатель ни в какую, сходила в ЦЗ на консультацию, сказали - по соглашению сторон уйдете - поставим на учет, будем платить около 6 тыс. руб.
Работодатель предложил 3 средних заработных платы (и с такой милостью, мы де даже НДФЛ с Вас не удерживаем, и компенсацию выплатим, берите деньги пока мы не передумали /как-будто это не оговорено в законодательстве, благодетели/), не согласилась, теперь вот в марте-апреле опять сокращение, а ребенку всего 2 года с небольшим будет, в мае переезд, думаю больше работодатель мне "золотой парашют" :-D не предложит, в этот раз я буду согласна на соглашение сторон.

Эхх, а так хочется сократиться! :beach:

не всегда

в общей сложности, если в центр занятости на учет встал и не трудоустроился - то еще за 3й месяц

По сути для автора, уволить не могут, с сокращением проблемы. Ухудшить условия - тоже с натягом.

Увольнение по сокращению - 5 средних заработков.

Высчитывается исходя из 2 лет работы, до декрета.



Получит максималку 5630 рублей.

чойто?
это если досрочное то 5
а обычное "с отработкой" - 3

:ultra:

ну тут можно только догадываться что автору предложено досрочное сокращение
да и какое сокращение:-) так...начальная цена торга :-D

с учетом положений 261 - 5 средних это начальная минимальная цена. Можно просить и больше.