как уволить работника

работник не появляется с первых чисел декабря на работе.....это дело зафиксировано....послали ему письмо с уведомлением о том,чтобы он объяснил причины.....письмо он получил уведомление есть....ответ не пришел...по телефону сообщил, что не приедет на работу....ну вот составляем ему приказ о дисциплинарном взыскании.....как вот от него получить подпись...акт как составить о том,что он отказывается подписывать? соответственно и подписи о том,что он ознакомлен с приказом о увольнении не будет....
как уволить?

а зачем он? нигде в ТК нет нормы, что должен быть ответ работника, он должен старатся уведомить вас об уважительной причине прогула

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте....(одного раза достаточно)
....
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

никак не получать. Работника нет, объяснительную не предоставляет, хоть вы и запросили ее. Сроки вышли.

за прогул

Добавлю, что акт составляется в произвольной форме (укажите все подробно).
"Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." Сверху "Утверждаю", "Директор", далее Акт и т.д. желательно указать "акт составлен в присутствии...(бухгалтера, нач. отдела кадров)", излагаете все вышеперечисленное (отправляли почтой, звонили в присутствии..), "объяснение не представил", "по тел. отказался представлять объяснение" и т.д. подписи.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (так же в произв-ой форме).

Не забывайте про сроки. :-) Все составленные акты не помешает отправить работнику по почте с описью вложения (хотя это и не предусмотрено законом).

[Сообщение изменено пользователем 20.01.2014 21:08]

и самое главное очень осторожно....

"спите осторожней!" (с)
не осторожно, а продуманно) на увольнениях за прогул работодатели прогорают часто

Все написанное выше не подходит. Вы должны запросить у него объясниельную лично и, желательно, при свидетелях. По почте, телефону и т. п. - никак потом не докажете.
А так он может принести больничный и восстановится по суду 100% с оплатой вынужденного прогула. Так что ставьте ему нн в табеле и составляйте акты о неявке, пока он сам не подпишет.
Проще и безопасней для Вас встретиться с ним и подписать заявление по собственному желанию.

это вы откуда взяли?



:-D


до китайской Пасхи....


так и вижу, как работник рвется подписывать заявление. А потом суд со свидетелями, бывшими рядом на тот момент, на тему "меня заставили уволиться по собственному, угрожая записью за прогул".

Если работник просто без вести пропал и не дает о себе никаких вестей и как в воду канул -всегда можно восстановить добровольно, если он вдруг проявится и скажет что был в больнице и не мог дать о себе знать.

Автор, не забудьте про ст. 84.1 в контексте письма о явке за трудовой или даче согласия на отправку оной по почте. Я бы отправила с описью.

[Сообщение изменено пользователем 20.01.2014 23:17]

Встретиться с ним нереально, непонятно где он вообще...только сегодня наконец трубку взял.

На что именно уши навострить?

Вот и думаем как составить акт о том что он не подпишет ни дисциплинарное ни приказ об увольнении.....что ему послать? Копии всех актов? А потом что? В приказе о дисциплинарном и об увольнении сделать пометку что товарищ уведомления и подписатьотказался? Книжку ему не высылать а толькоприглашение за книжкой?

Точно, и запись ему в трудовую книжку - предыдущая запись об увольнении за прогул считать ошибочной :-)
Карма точно будет выправлена

вот мой опыт:
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&i=240618...

мы тут не карму правим, а вопросы правовые решаем.
Каждый кадровик может оказаться в ситуации "работник взял и пропал". В общем и целом его можно тащить и тащить как НН, но рано или поздно это надоедает - причем как правило, начальству.
А кадры при этом ведут оперативно-розыскную - при тщательном подходе - начиная от писем и поездок по всем известным адресам до обзвона больниц, моргов и всех возможных знакомых и близких - дабы увольнение не было "на отцепись"
Сформулировать приказ о восстановлении грамотно и вручить копию работнику не так сложно, чтобы эта запись глаза не так колола. Я о тех случаях, когда человек ттт серьезно загремел в больницу итп.

Автору для пущей перстраховки можно отправить еще раз то же самое уведомление о необходимости дать объяснение - но уже с описью и заказным (уведомление с описью вроде как не делается...) Чтобы не было потом ничего на тему "а мне пустой листок прислали"

[Сообщение изменено пользователем 20.01.2014 23:41]

спасибо

Здесь не такой случай рассматривается.
Человек уже повел себя непорядочно, поступив так.
Следовательно, от него можно ждать чего угодно. Так что мой случай с больничным вполне может произойти и предприятие оплатит ему вынужденный прогул, а того, кто придет на его место - уволят.

для начала человеку придется найти врача, который выдаст ему больничный с 01 декабря :lol:

Напишите акты, приказы и пр.
В трудовую пока ничего не пишите,
Вторые экземпляры актов, приказа отправьте по почте с описью, так-же по почте с описью письмо о даче согласия на отправку трудовой по почте.
Свои экземпляры положите в архив и ждите ответа.
Можете по телефону предложить прийти за трудовой лично.
Если придет согласие о отправке трудовой по почте - делайте запись о увольнении и отправляйте, если придет лично - то можете, ни стого ни с сего, договориться о увольнении по собственному - т.к. причин невыхода может быть море от банального запоя, до "Сижу в подвале - террористы не выпускают"