Неадекватное начальство и увольнеие.

Ситуация следующая: я работал в компании,занимающейся строительством автомобильных дорог. Строили федеральник в ЯНАО. Первые пару лет все отлично было, а потом начались проблемы с выплатами зарплат. Я являлся подотчетным лицом-зам начучастка. Но терпение кончилось. 7.11.2013 я написал заявление на увольнение. Комиссия в лице непосредственного начальника и кладовщика подписала мне акты на списание подотчетных материалов. Стройматериалы, знаки и тп.. Но директор фирмы подписывать списание отказался. Просто с ничего. И не подписал заявление на увольнение. Требует весь подотчет оплатить!!! Тут я и подофигел!!! В отделе кадров не выдают трудовую книжку. :ultra:

Отправьте заявление на увольнение почтой - с описью вложения и уведомлением о вручении...

или еще более быстрым способом: телеграммой с заверенным текстом и уведомлением о вручении. Конечно дороже чем письмом, но быстрее во много раз. да и сроки потекут с момента вручения телеграммы, да и еще ее носят прямо адресату, а за письмом адресат может и не прийти

А то что оригинал заявления в отделе кадров лежит? И как быть со списанием. Служба безопасности угрожает)))

слать на 3 буквы (в суд)

Трудовые отношения и имущественные вообще особой взаимосвязи не имеют.
Трудовой договор расторгнуть обязаны, а взыскивать долги если желают, то через суд, а если не желают то пусть лесом идут

Письмо с требованием о возврате трудовой в свободной форме?
Просто ехать в офис тысячу км не особо хочется. Несколько раз ездил. И безрезультатно. А списывал вообще на объекте. 2 тысячи км. Гсм не оплатили за год ни разу. Обещаниями кормили.

8(
Вы на каком основании собираетесь увольняться ? (собственное желание, соглашение сторон....и пр и др )

Не понял. Заявление на увольнение уже в отделе кадров. И основание прописано. Трудовую выдавать отказываются. Мол директор дал распоряжение трудовую не возвращать. :ultra:

Если по собственному желанию , то 2 недели отрабатывать надо. :ultra:
У Вас есть письменные подтверждения о приеме заявления на увольнение ?
Отказ в выдаче трудовой книжки , как я понимаю устный ?
И как Вы (в неблагоприятном случае) собираетесь доказывать факт подачи заявления на увольнение ?

Есть копия заявления, подписанная кадровиком и заверенная копия трудовой от того же числа.

заверенная копия уже с записью об увольнении?

Без оной. :-( При мне туда вписывали,что я вообще устроился.

:-) может еще кто посоветует? Впервые столкнулся.

Привет.
Посоветую.
Можно купить новую трудовую книжку в роспечати.
И попробовать с ней устроится на другое место работы.
Так сказать - начать жизнь с чистова листа

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2013 22:47]

о хоспаде, что вы велосипед изобретаете?
с момента подачи заявления по сегодняшний день вы что делаете и где? если не на работе (так или иначе) и у вас нет на руках доказательств подачи заявления - вы под прогул подлипает такто.
Если на работе - то заявление почтой, через 14 дней после его получения вы свободны. Далее пишете иск в суд с требованием выдать ТК, компенсировать неполученный заработок за задержку ТК - ну и прочие плюшки по ходу пьесы смотреть надо



то есть это заявление получено кадровиком?
через 14 дней (по общему правилу) вы свободны. Далее - см. про суд. У нас такто рабство отменили, и соизволения директора не надо ждать чтобы счесть себя свободным. А остальное стрясается через суд.

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2013 23:42]

1) на счет 14 дней вы по ходу поняли?!
2) а на счет подотчета --если это оприходовано и прошло по бухг., то ловить им здесь неча, если тока не нарисуют задним числом, что ни фига не видели от вас --ну это навряд-ли --не те суммы!
3) так что дерзайте, ну а бенза --см., п. 2

ВНСС?

Сегодгя из отдела кадров пришла бумага. Требуют явиться в течении 1(!!!) дня и дать объяснение по поводу не списанных материальных ценностей. Мол иначе уголовное дело 8(

Документы о списании у меня на руках. Подписанные непосредственным начальником и кладовщиком.

Аня, боюсь тут несколько сложнее будет. Ведь трудовая не выдана и расчет, я так понимаю, не получен. Вполне возможен вариант, что работодатель укажет: Да ни в жисть, Он сам продолжил работать по истечении 14 дней, трудовую и расчет получать не изъявил желания. А мы не препятствовали. И если четко трактовать, то получается, что заявления как бы нет, а человек продолжает исполнять свои трудовые обязанности. С.80 ТК - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И слава богу, уберите их подальше, предварительно сделав несколько копий. ! партию копий пошлите работодателю в качестве своих пояснений, если вас не затруднит, то либо ЕМС или DHL, ну или другими аналогичными средствами доставки. Оригиналы ни в коем случае никому в руки не давайте.

Факты нарушения работодателем норм трудового права разве не дают работнику право расторгнуть ТД "без отработки"? В день указанный в заявлении.

Еще один факт всплыл. Моему коллеге(он в таком же положении) предложили написать заявление об отказе от последней зарплаты. И тогда ему вернут трудовую. :ultra:

Гаишники тоже предлагают заплатить им 5 тысяч и они вам права вернут. Произвол и там и тут.