Подскажите...
Ф
Флекса
Работаем в сфере доп. образования.
Надбавкой привязаны к продажам...
Как только "зацепимся" с руководством - зп падает. Устные договоренности не выполняются.
Есть ли у кого опыт как урегулировать данный вопрос уже с юридической точки зрения!?
Надбавкой привязаны к продажам...
Как только "зацепимся" с руководством - зп падает. Устные договоренности не выполняются.
Есть ли у кого опыт как урегулировать данный вопрос уже с юридической точки зрения!?
А
А_V_А
опыт как урегулировать данный вопрос уже с юридической точки зрения!?
трудовой договор
положение об оплате труда
Ф
Флекса
в трудовом определен пол и потолок
а вот стабильного режима оплаты как не было так и нет.
типа как захочется
а вот стабильного режима оплаты как не было так и нет.
типа как захочется
в трудовом определен пол и потолок
а вот стабильного режима оплаты как не было так и нет.
типа как захочется
а вот стабильного режима оплаты как не было так и нет.
типа как захочется
выложите скан трудового, замарав личные данные.
После этого можно будет разговаривать предметно
Ф
Флекса
трудовым договором не закреплена процентовка
такое чувство что сами не могут определиться.
ранее были два менеджера по продажам, но от них мало было толку - уволили.
сейчас на всем сидит один чел - он же и набирает, он же и договора делает, счета и орг. вопросы. а ЗП кот наплакал.
Ф
Флекса
а в личку можно?
А
А_V_А
трудовым договором не закреплена процентовка
а я не только про ТД написал
Ф
Флекса
Положение стандартно говорит, что за привлечение внебюджетных договором может быть определена надбавка
Или я чего то не понимаю?
Или я чего то не понимаю?
S
Sat_Kelman
В положении об оплате должно быть расписано что и как, Из чего скаадывается ЗП, какие проценты.
А по сути валить надо на другое место работы. Если ЗП действительно "кот наплакал", то без проблем можно найти работу где будут платить больше.
Это работу председателя правления банка найти сложно, а офисной завались.
А по сути валить надо на другое место работы. Если ЗП действительно "кот наплакал", то без проблем можно найти работу где будут платить больше.
Это работу председателя правления банка найти сложно, а офисной завались.
Ф
Флекса
на мой вопрос о методике надбавки (дословно) было сказано -
1. оклад установлен в соответствии с должностной инструкцией
2. доплата устанавливается в соответствии с дополнительным объемом организационных услуг, проводимых в дополнительное рабочее время.
1. оклад установлен в соответствии с должностной инструкцией
2. доплата устанавливается в соответствии с дополнительным объемом организационных услуг, проводимых в дополнительное рабочее время.
Ф
Флекса
помогите разобраться
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.