Заработная плата

в моем трудовом соглашении оговорена следующим образом:
"..блаблабла... зп состоит из двух частей
- базовая постоянная ежемесячная ставка - ХХХ рублей
- премия - проценты.."

Когда получила первую з.п. (базовую ставку) с удивлением обнаружила, что она меньше оговоренной ровно на 13% - подоходный налог тоесть
вот скажите мне товарищи, какая цифра по закону отражается в ТД - с учетом налоговых вычетов или без?

нет такого требования на з/д уровне, гусь.... обычно там дублируеццо сумма из штатного..ты ж понимаешь что там она со всеми налогами....

вообще если там "голая" сумма - то это д.б. указано..типа сумма указана с учетом всех налогов итп... но это неудобно в т.ч. и работодателю имхо - сиди высчитывай общую грязную сумму чтобы есн посчитать и пр....имхо как во всех договорах указана сумма с ндс - правда отдельно оговоарваеццо обычно скока он составляет в это сумме, так и тут - тоже договор, тоже сделка своегорода..тоже со всеми налогами

вот както по-козьи это...
я расчитывала на одно, получила другое
чоо делаать??

имхо абсолютно нормальное явление - получить меньше чем указано по причине НДФЛ..иди порулись...человеческий фактор..

а у меня подруга еще веселей устраивалась
в инофирму - по предложению - 1,5 тыщи долларов з.п
по факту - 1,5 тыщи в рублях по курсу, установленному конкретно этой фирмой (рубля на 1,5 ниже), минус все налоги
короче думаешь тебе 45 заплатят, а выходит около 35
я понимаю что надо внимательно вс е это оговаривать
но вот лично я даже не подумала, что так может получицца, темболее у меня офицальная з.п и белый оклад

не, там немножко не так.
есть налоги отчисляемые (НДФЛ), а есть начисляемые (ЕСН). вот и получается, отчисляемые платим мы (работники) из своей зарплаты. т.е. при зарплате в 1000р., мы получаем на руки 870р., а 130р. платим в бюджет. А ЕСН (26,2%) платит работодатель из своих доходов. и они опять же начисляются на зарплату, т.е. на 1000р. = 262р.
а есть еще вычеты налоговые, которые начинают применяться в начале года, если у вас есть право на них. есть общий вычет 400р., есть на 1 дите 600р. и т.д. Если есть право на какие-то вычеты, то сначала из зарплаты вычетаю 400р. (например), а уже потом считают НДФЛ. Будет например (1000-400)*13%=НДФЛ= 78р. Тогда зарплата на руки уже 1000-78=922р.

так вот это я все к чему? к тому, что в ТД отражается просто зарплата, удерживаемые и начисляемые налоги отражаются в бухучете, а вычеты если вы имеете на них право или применяются или нет.

у пиндосов и прочих иносранцев принято все эти вопросы сразу оговаривать в ТД.
А в России ... официальная з/п больше 500 руб. - и то фантастика. А ТД в письменной форме - вообще чудо.

И вот вся эта фантастика , Ваня, у меня на руках)))
одн блин только несостыковочка вот с этой ндфлой получилась, поскоку, изыняюсь, мне 3000 денег ЖАЛКООО
надо штудировать про вычеты...
можно за оплату второго высшего вычет взять?

Нужно чтобы в струдовом договоре было слово ОКЛАД. На оклад начисляют уральские. И они 13 % подоходного налога компенсируют.

один раз так накололся (из озвученной суммы стали налоги вычитать). теперь сразу на берегу нюансы выясняю.


точно про второе высшее не помню - вроде просто про обучение говорится... лучше брать за недвижимость :-)

хм.. кстати да.. чегоже они мне тогда уральские не начисляют

ИМХО, такое возможно, если:
с Вами заключен договор гражданско-правового характера (не трудовой), z.B. договор окахания услуг, подряда и тд;, и предприятие выступает налоговым агентом (попросту удерживает с Вас 13% от того, что нарисовано в договоре)
с Вами заключило трудовой договор организация, зарегистрированная не здесь и понятия не имеющая об "уральском коэффициенте". Он составляет 15% и практически нивелирует НДФЛ (13%).Упрощённая формула "на руки" - ЗП в договоре х 1,15 х 0,87= ЗП на руки.

Уральские начисляю на все надбавки и премии, определенные в трудовом договоре. Кто из нас не прав? Аргументируйте свою точку зрения, если не трудно.

посмотрите постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403 / 20 - 155 , у меня в базе нет, увы..если есть текст-выложите плиз, самой безумно интересно

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155

О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ
НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:
в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми - Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;
в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.
2. Утвердить районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, для которых этот коэффициент в настоящее время установлен, расположенных на территории районов и городов Актюбинской, Восточно - Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо - Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областей Казахской ССР.
Указанный коэффициент применяется к заработной плате работников самостоятельных предприятий и организаций, условия оплаты труда которых предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (кроме находящихся в составе этих предприятий и организаций работников охраны, жилищно - коммунального хозяйства, просвещения, здравоохранения, торговли и общественного питания, науки, культуры и т.п., к заработной плате которых применяются коэффициенты, установленные в указанных областях для соответствующих отраслей народного хозяйства).
3. Установить, что с введением в соответствии с настоящим Постановлением указанных районных коэффициентов применяющиеся на основании ранее принятых решений в более высоком размере коэффициенты к заработной плате работников отдельных предприятий, организаций и учреждений сохраняются.
4. Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.
Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 300 рублей.

Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ

Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОВОТОРОВ

мне вот сдается что это значит "на оклад"...

нда, вот что значит переезд. про уральские 15% забыла, каюсь. А так-то правильно, компенсируют они НДФЛ.

дадада
я работаю на московском предприятии
у меня здесь обособленное подразлделение




так, о чем это тут?

ну данный НПА применяется постольку, поскольку не противоречит действующему трудовому законодательству
а по последнему МРОТ скока сейчас? 820 вроде?
так что это положение не применяется





а мне сдается что это значит всего лишь за исключением вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, и не более того :-)
кроме того, термин "оклад" применяется только в окладной системе оплаты труда, а ведь есть и сдельная, и всякие комбинированные ;-)
по-вашему "сдается" получается, что тем, кто сидит на чистом проценте, район.коэффициент вообще не начисляется? :-)

да ну, фигня. районный коэффициент начисляется на оклад +15%. В Москве его нет, ваще никакого, типа и там хорошо.
Поэтому обособленное подразделение его и не начисляет (видимо).

дату изготовления и подписания документа посмотри :-)

или применяется с суммой 820?


а премии сюда не входят??


получается да. По вашей логике, если у человека оклад +%, то ему и на % доолжны начислить? и на все премии и прочее?

У нас бухгалтер на премии начисляет 15%