ТК РФ, неиспользованный отпуск

День добрый. Интересует вопрос по неиспользованному отпуску. Работаю на железной дороге на текущий момент машинистом. В 2011 году еще будучи в должности помощника машиниста должен был идти в отпуск за 2011 календарный год в октябре месяце. Однако, был отправлен повышать квалификацию в сентябре 2011, соответственно, этот отпуск оказался неиспользованным. Отпустить раньше графика в отпуск меня не могли, тк все лето был на исполнении обязанностей других сотрудников. Далее, по выходу с учебы, за 2012 календарный год ушел в отпуск в июне 2012. В январе 2013 ушел в отпуск за 2013 календарный год уже в должности машиниста. На сегодняшний момент есть необходимость уйти в этот неиспользованный отпуск, тк ожидается прибавление в семье. Начальство в отпуск не отпускает, ссылаясь на то, что летом и так работать некому. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно изменить ситуацию в мою пользу?

[Сообщение изменено пользователем 31.07.2013 22:42]

http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&i=238272...

5 дней без содержания на рождение ребенка дают, это не проблема. Вопрос именно в том как взять этот отпуск когда мне надо, а не когда начальство захочет меня отпускать

надо было привязать за 11 год тудаже

ну это ваши версия, нужна версия отдела кадров

1 отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, который начинается с даты приема
2. возможно вы использовали все положенные вам дни потому не дают, отпуск авансом не приветствуется, поскольку удерживать незаработанные дни в случае увольнения бывает проблематично

если по графику отпусков у вас не стоит отпуск, то могут не отпустить и будут правы

взять отпуск без содержания

если нет неиспользованных дней, то только отпуск б/с поможет решить проблему