как уволиться....

Добрый вечер.
Очень нужен совет. Ситуация такая. Работаю в одной компании уже не первый год, в целом все было норм, зп всегда вовремя.
На данный момент (точнее примерно последние 3 месяца) сложилась ситуация такая, что люди увольняются, но на их место никого не берут, распределяют между оставшимися. Всему есть предел и работать за троих уже нет никаких сил. Руководство данный факт вообще не воспринимает, слышать о потребности в дополнительных силах ничего не хочет, аргументируя,что вы выходите по выходным, я оплачиваю вам согласно ТК, вот и работайте так дальше. А то что у людей уже 3 месяца по сути 6-дневная рабочая неделя и эти выходы в субботу за двойную оплату уже никому не нужны, это никого не волнует.
Вообщем, накопилось и хочу уволиться. Но писать "по собственному желанию" рука не поднимается, ведь я хочу работать, но нормально, а не на износ и не за троих человек без всяких премий и надбавок!
Есть вообще какой-то шанс в такой ситуации уволиться по соглашению, чтобы хотя бы получить с работодателя какую то компенсацию?

есть, но только договариваться.
Либо выполнять свой функционал строго по должностной, не опаздывать ни на минуту, в выходные не выходить. Пусть сокращают)))) Хотя крови попьют вам немерено.

------------------------------------------------------------------
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В том то и дело, что нервы треплют ого как, а сокращать не собираются. Ну и сэкономить хотят, поэтому им выгоднее создать такие условия,что человек сам сбежит. Выходы в выходные- официальные, не отрицаю, это оплачивают, но подход то такой что выбора по сути нет. Пытаюсь донести, что нет сил уже выходить, отвечают, что будем искать тех, кто готов выходить, вообщем в тиски зажимают. Как тогда правильнее написать заявление на увольнение,чтобы оно не было по собственному желанию?

никак

жаль(

насколько я знаю,заявление на увольнение по соглашению сторон /ст.78/ может быть как по инициативе работодателя,так и самого работника :-)

в чем разница данной формулировки ну например с "по собственному". ранее да-было важно и влияло на размер пособия по безработице.