Работодатель не подписывает заявление
c
chertopolox
Форумчане, нужна помощь. Работодатель на заявлении об увольнении написал резолюцию для гл.бух. уволить после получения долгов с клиентов. На какую статью ссылаться что я не юрист и не арбитражный суд? Второе: как получить зарплату? задержка более 2-х месяцев. Счет арестован налоговой.
A
Alpaso
Заявление отправляете по почте заказным с описью вложения. Но это если есть куда писать - зачастую организации находятся не там где зарегестрированы и на почту за письмами не ходят. Что в таких случаях делать - не знаю.
c
chertopolox
Юридический адрес другой, письмо отправлять смысла нет, директор сидит за соседним столом. Смысл в том, что он хочет получить дебиторку с должников и только на этих условиях уволить. Должники не платят, нужно писать исковое и выбивать через суд, я не юрист, коммерческие риски должно нести
предприятие а не наемный сотрудник.
Заявление отправляете по почте заказным с описью вложения. Но это если есть куда писать - зачастую организации находятся не там где зарегестрированы и на почту за письмами не ходят. Что в таких случаях делать - не знаю.
расслабиться :-)
пишете письмо на фактический адрес, с описью и уведомлением
и на юридический
если не получают - надо смотреть правила Почты россии, нормативные сроки прохождения корреспонденции и перерассчитывать соответственно этому.
То что юр адрес другой - это ИХ, а не ваши проблемы.
с момента получения отсчитываете 2 недели - и свободны. ЗП и зарсчет выбивать через суд. Раз счет арестован наложкой - мои соболезнования, я не скажу навскидку в каком порядке и как там будут деньги уходить
Главную проблему вижу не в том, чтобы уйти, а в том, чтобы получить причитающееся.
A
Alpaso
если не получают - надо смотреть правила Почты россии, нормативные сроки прохождения корреспонденции и перерассчитывать соответственно этому.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель извещения не получал - срок не начинается. Тут можно посоветовать идти к директору со свидетелем и снимать на видео. Можно срочно посетить трудовую инспекцию.
Если работодатель извещения не получал - срок не начинается.
Большой вопрос, как это будет рассмотрено в суде. Арбитраж давно идет по логике что "если контора не получает корреспонденцию на свой юридический адрес - это ее, конторы, головная боль". 95 из 100, что районник пойдет по этой же логике.
У конторы адрес указан в трудовом договоре. Указан. Или в выписке однозначно указан. Контора получает корреспонденцию? Нет. Сами виноваты. У работника нет обязанности до посинения бегать за руководством и выколачивать отметку о приеме.
Суды сами уже примерно по той же схеме отсчитывают срок на вступление в силу заочного решения (вернулось с почты с отметкой об отсуствии адресата - приплюсовали все сроки и все, вступило в силу. Хотя по ГПК вступает в силу в привязке к моменту получения.)
и
инструмент создания
Заявление отправляете по почте заказным с описью вложения.
пишете письмо на фактический адрес, с описью и уведомлением
Зачем? Ау, там же:
Работодатель на заявлении об увольнении написал резолюцию для гл.бух. уволить после получения долгов с клиентов.
То есть работодатель получил заявление и сделал об этом отметку.
По истечению 14 дней можете не выходить на работу.
Хороший повод посмеяться над работодателем в суде)
То есть работодатель получил заявление и сделал об этом отметку.
Вы в этом уверены? Вы считаете, что у ТС есть копия заявления с отметкой о принятии и резолюцией директора? Скорее всего ТС видела свое заявление с резолюцией директора у главбуха или в кадрах. Но или кадры или главбух обязательно укажут директору на этот косяк и заявление вполне может потеряться.
То что юр адрес другой - это ИХ, а не ваши проблемы.
не сканает. Знаю я конторку, которая офисы снимает раз в месяц. И вроде не мошенники, но там персонал - несколько человек и те областнеки, кочуют из района в районы. На тыщенку дешевле аренду нашли - и туда поехали. Да и фактический адрес не есть окончательный. Аренда закончилась и переехали в другое место. А письмо ушло и вернулось, типа не забрали. Потом руководство конторки и оспорит всё, мол не получали, переехали, не знали и т.д. Обычно все письма хреначат на юр. адрес. Особенно пенсионные фонды, налоговые и прочие.
не сканает.
не сканает ЧТО?
вы считаете, что работник должен до посинения бегать уведомлять родного работодателя? :-d
Обычно все письма хреначат на юр.
адрес. Особенно пенсионные фонды, налоговые и прочие.
естественно. И если в итоге контору находят, как думаете, ей вкатят по полной все пени итп? Или "ай яй яй, ну они же не получаааааааали".....
[Сообщение изменено пользователем 30.07.2013 22:41]
вы считаете, что работник должен до посинения бегать уведомлять родного работодателя?
ну почему же, отправить на юридический с уведомлением и всё. Юр. адрес один, а фактические могут меняться
Или "ай яй яй, ну они же не получаааааааали".....
вот и я о том же. Госорганы выбрали самую верную статегию. Отправляют по месту регистрации организации. Не получили там - ваши проблемы
Госорганы выбрали самую верную статегию. Отправляют по месту регистрации организации. Не получили там - ваши проблемы
и кто мешает так же поступить работнику?
и
инструмент создания
ну почему же, отправить на юридический с уведомлением и всё. Юр. адрес один, а фактические могут меняться
Зачем с уведомлением? Обычное письмо с описью вложения.
Вы
в этом уверены? Вы считаете, что у ТС есть копия заявления с отметкой о принятии и резолюцией директора? Скорее всего ТС видела свое заявление с резолюцией директора у главбуха или в кадрах. Но или кадры или главбух обязательно укажут директору на этот косяк и заявление вполне может потеряться.
Ну пусть в кадрах сфотографирует свое заявление с резолюцией директора, а потом еще потребует предоставить копии документов, связанных с работой, в том числе копию заявления об увольнении от такого-то числа. И на этом заявлении уже пусть ставит отметку о принятии.
c
chertopolox
Копия заявления есть, с резолюцией директора. Я понимаю, что по закону отработка 2 недели. Но тут уволить после получения долгов с клиентов, клиенты не платят - я в пожизненном рабстве? Через две недели ухожу, это понятно, как будет вестись расчет ЗП? с меня вычтут долги клиентов? Я не готова нести
комерческие риски предприятия. Как получить свои деньги (вся зп белая) если счет заблокирован на много млн.руб. Реальный шанс вернуть деньги- получить зп продукцией и ее реализовывать стоя на рынке?
Копия заявления есть, с резолюцией директора.
Ну вот и главный ответ. От этой даты и пляшите. Расчет должны выдать. Если что в суд. Сроки только не пропустите. Долги с клиентов вашего работодателя вы не обязаны взыскивать и оплачивать из своего кармана.
И вообще не волнуйтесь. Закон на вашей стороне. А счета предприятия заблокированы кем? Там есть деньги?
и
инструмент создания
Через две недели ухожу, это понятно, как будет вестись расчет ЗП? с меня вычтут долги клиентов? Я не готова нести комерческие риски предприятия. Как получить свои деньги (вся зп белая)
Все получите. А если не выплатят сами, то через суд получите еще больше. Так что не переживайте.
c
chertopolox
А если через суд, то зп в какую очередь встает? после налогов, пенс.фонда и др.? А если обанкротит предприятие, выведет активы, как взыскивать?
и
инструмент создания
А если обанкротит предприятие, выведет активы, как взыскивать?
Ну, это слишком сложно, рискованно и дорого ради того, чтобы просто не заплатить зарплату.
Очередность посмотрите в 134 статье закона "о несостоятельности (банкротстве)".
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.