увольнение сотрудника

Ситуация:
Приняли двух сотрудников без испытательного срока. Через 1,5 мес. поняли что загрузить их работой не можем, т.к. производство на запланированную мощность не вывели... Попросили написать заявление на отпуск без сохранения з.п., на следующий день предложили другой вариант работы на нашем же предприятии, они отказались, мы с них спросили объяснительные о причинах отказа... они написали и ушли. сейчас работы для них так и нет. Нужно уволить. имеем ли право без последствий для предприятия?

В связи с сокращением численности или штата работников. С выплатой выходного пособия, разумеется.

имели полное право отказаться


попросить написать заявление об увольнении по с/ж, рассчитаться и отпустить с миром

смысл затягивать удовольствие как минимум на 2 месяца? оплачивать как их ? как производственный простой по вине работодателя? или оформлять отпусками б/с?

[Сообщение изменено пользователем 29.07.2013 15:42]

а без выплаты выходного пособия? по собственному не соглашаются, грозят прокуратурой. одной женщине до пенсии 6 мес.

чтобы в суде полгода не плюхаться.

С приплыздом:-) если рогом упрутся - то на 2/3 как простой :-)

упрутся по -любому


угу , а больше никак, потому что б/с писать по-любому не будут


ну это да , но 2 месяца держать балласт хм, идеальный вариант в данной ситуации это увольнение по соглашению сторон с отступными


без это никак

а сейчас то они чем занимаются??? на работу ходят???

нет. дома сидят. к юристу ходят (((

а так можно и за прогул полететь)))

для этого автору задан ещё один уточняющий вопрос в ЛС))))

а если у вас шуры-муры личные, то зачем это оглашать на форуме?:-)

Вопрос в ЛС: с сохранением зп или без, они написали заявление на вынужденный. ОТВЕТ: без сохранения ЗП.

ничего личного :cool:



автор в принципе вы можете уволить их за прогул (если вы в их экземплярах не расписывались, или например приказ и т.п не выдавали о том, что они находятся в отпуске), но это довольно низко.
Так же можно просто создать невыносимые условия для труда.....
ну опять же не самый красивый поступок с этической точки зрения. Всё зависит от конкретного работника и сложившихся у вас с ним отношений.
Бывают же и такие, которых по "бесприделу" уволить не жалко.

работали на отлично... так бы естественно выпнул!