ЮРИСТЫ! Нужна ваша помощь!!!
n
nassy
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
сотрудники предприятия допустили ошибку из-за невнимательности, либо человеческий фактор сыграл свою роль, и из-за этой ошибки предприятие не получает премию и работодатель хочет взыскать сумму премии с этих сотрудников....
Подскажите, есть ли какой то выход из этой ситуации???
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
сотрудники предприятия допустили ошибку из-за невнимательности, либо человеческий фактор сыграл свою роль, и из-за этой ошибки предприятие не получает премию и работодатель хочет взыскать сумму премии с этих сотрудников....
Подскажите, есть ли какой то выход из этой ситуации???
a
acro
Я сначала подумал что премию не получает не предприятие, а его работники.
Но прочел дважды вот это:
и ничего не понятно стало в два раза больше.
Автор, что за премия предприятию?
Но прочел дважды вот это:
работодатель хочет взыскать сумму премии с этих сотрудников..
и ничего не понятно стало в два раза больше.
Автор, что за премия предприятию?
n
nassy
Смотрите, когда сотрудник проводит продожу, он указывает стоимость, а тут была допущена ошибка в цене (хотя все проведенные продажи должен был проверять руководитель и была бы возможность все исправить) и получается, что предприятию завод должен был выплатить премию, а раз цена получилась меньше, то
ничего предприятие не получает....а раз от завода предприятие не получает эти деньги, то хотят получить эти деньги с сотрудников, которые допустили ошибку....
D
DeZik
а раз от завода предприятие не получает эти деньги, то хотят получить эти деньги с сотрудников, которые допустили ошибку....
не взлетит )
A
Alpaso
Упущенная выгода не может быть взыскана с работника.
n
nassy
на что можно сослаться?
и может быть такая ситуация, что они могут не уволить, а вычитть деньги из зп?
и может быть такая ситуация, что они могут не уволить, а вычитть деньги из зп?
не взлетит )
однозначно
в суде упляшутся отмываться
на что можно сослаться?
на трудовой кодекс
ищите в разделе материальная ответственность сторон, подраздел "ответственность работника"
и может быть такая ситуация, что они могут не уволить, а вычитть деньги из зп?
по факту- да, по закону - нет, однозначное основание для суда
P
P_E_A
на каком основании?
n
nassy
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
n
nassy
Еще вопрос: на что может ссылаться работодатель, чтобы обосновать выплату денег предприятию от сотрудника??? Приказ?
n
nassy
Спасибо)
В
Вишня в шоколаде*
Еще вопрос: на что может ссылаться работодатель, чтобы обосновать выплату денег предприятию от сотрудника??? Приказ?
Работодателю ничего не мешает издать этот приказ, мы не можем предугадать, что за человек вами руководить. Однако если такое случиться, то такие действия работодателя можно обжаловать
a
acro
все что ни придумает- все от лукавого
Ну как минимум весь коллектив можно легко оставить без премии.
Но вот таким образом:
а раз от завода предприятие не получает эти
деньги, то хотят получить эти деньги с сотрудников, которые допустили ошибку....
напрямую точно не взлетит.
а раз от завода предприятие не получает эти деньги, то хотят получить эти деньги с сотрудников, которые допустили ошибку....
Ну как минимум весь коллектив можно легко оставить без
премии.
Так взлетит.
a
acro
Так взлетит.
А если поковыряться, то можно и к ограниченной материальной привлечь.
Не напрямую за "неполучение предприятием премии" конечно, а посмотреть по экономике. Напомните пожалуйста, что понимает ТК РФ под ущербом? Там что-то вроде уменьшение натурального имущества или что-то в этом роде. Тут никак не подойти?
и к ограниченной материальной привлечь.
в смысле в "размере среднего заработка" .. дак поди можно..а че нет то.-то..
Ну как минимум весь коллектив можно легко оставить без премии.
если с показаниями премирования не будет стыковаться - то да
а то фиг его знает что там
дак поди
можно..а че нет то.-то..
да так..фигня всякая может помешать
должностные там обязанности
наличие вины
мелочь конечно
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.