Отпуск для беременной

Ну что же, видимо так и придется сделать.....Все такие спокойствие сейчас гораздо важнее, чем выяснение отношений с ОК...

Любые вопросы с работодателем лучше решать миром, если конечно до откровенного беспредела не дошло.

Я же не спорю....Просто хотелось понять очередная эта блажь ОК или все-таки имеется правовая основа под этим требованием....А то и дни в счет отпуска не положены (непосредственный руководитель не возражает, а ОК категорически против), и расчетный квиток по з/п получить могу только по запросу и строго в определенные дни месяца, а не в день выплаты з/п....Ну и много других моментов....
Но все же малыш дороже, чем поход в больницу за справкой.....пусть даже в платную....

Итак, вопрос с отпуском решен=) Подписали заявление без предоставления справки=)Хотя справку взяла и она у меня есть на руках, вот только отдавать не хотела сразу, решила посмотреть как будет развиваться ситуация в случае ее отсутствия.
ТакКак справка обязательно предоставляется только в следующих случаях:
- когда беременная пишет заявление на особые условия труда (так называемый легкий труд)
- когда заключен срочный ТД, так как он продлевается на срок беременности и прекращается после родов (те окончания беременности).

Кстати, ОК предлагал такой вариант - предоставить мне отпуск, а я потом, после посещения врача по плану (уже во время отпуска) донесла бы ее=)
Вот как-то так=) Вдруг кому еще пригодиться.

беременность и прерваться может. что странного в просьбе подтвердить ее наличие ФОРМАЛЬНО на текущую дату? справка о 12 неделях предоставлялась уже больше 2 мес. назад. то, что по автору видно, что она беременна, как зафиксировать? ОК должен"рапорт" написать?

блин
беременность прерваться может
а может быть и незаметна практически ("Милая, что-то ты поправилась, кушать поменьше надо")
а еще беременным снижаются нормы выработки, воздействие вредных факторов и прочее бла бла
давайте тогда каждую неделю трясти справки -вдруг ее можно уже по полной гонять?:-)

А ничего смешного
У нас так друзья родили - мы их видели за 2 месяца - и не тени сомнений не было что беременны. Был сюрприз полный.

ответь тогда, пожалуйста, на вопрос


перегибов лучше ни в какую сторону не допускать. автор не встает в позу "я вам ничего не должна", работодатель не требует ежедневно документальных подтверждений беременности.

Господа, ну зачем ругаться=)
Никто никому не обязан подтверждать беременность, точно так же как и ставить в известность работодателя об этом.
Просто в каждой организации свои погремушки, которые вроде как и не сильно напрягают, но иногда складывается ощущение, что что-то не так...В моем случае это как раз случилось с отпуском. ОК прекрасно понимает, что не может с меня требовать данную справку, тк уже писала выше нет оснований для этого. Но если бы формулировали просьбу по другому: не "ты ОБЯЗАНА принести справку", а "нам для внутренней отчетности нужна от тебя справка, не могла бы ты ее принести", то никаких проблем бы не было (впрочем их и так не было).


А зачем это фиксировать? Заявление на отпуск пишется без указания причин=) И нигде не указывается, что это отпуск перед отпуском по беременности и родам ("декретом")


То есть вы считаете это основанием требовать еженедельно от работника справки, подтверждающие беременность? Сочувствую вашим работникам и подчиненным, если они есть....

определяйтесь тогда: либо вы идете в отпуск по "беременной" статье с ее (беременности) подтверждением, либо идете в отпуск "как все" на общих основаниях, включая график.

Ну а чего не раз в минуту то?
Или вашего абсурда до этого не хватило?


Я вся такая путанная... :-D

Ух ты, а чем "беременная" статья отличается от обычного отпуска? И, если уж мужчины unreal ut user и ВДУЧ такие спецы в этих вопросах, расскажите где же в документах, приказах и прочих бумагах прописывается отпуск по "беременной" статье, а где по обычной?


А причем здесь мой абсурд, которого нет? Это было ваше предложение о постоянном требовании справки, никак не мое.

P.S. Интересно, откуда у мужчин такое неприятие беременных женщин? Такое ощущение, что у вас психологическая травма, связанная с ними....

Разумеется полный и оплачиваемый - да?

А оплата данного отпуска идет за счет работодателя, автор, а где гарантия, что вы после отпуска по беременности и родам выйдете на работу и отработаете половину отпуска, который вы отгуляете авансом и авансом получите за него деньги.
Возьмите половину отпуска (вы его заработали), (мне кажется, что тогда потребность работодателя в сборе разных справок отпадет сама собой).

Конечно, работодатель совсем лох, и ничего этого не понимает.
Тет а тет кажется.
Отпуск по БиР - за счет соцстраха, больничный за счет соцстраха, а очередной отпуск - за счет работодателя, почему ему должно хотеться оплачивать его авансом?

[Сообщение изменено пользователем 16.07.2013 14:28]

Отпуск по беременности и родам входит в стаж для расчета очередного отпуска, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет. У меня как раз к выходу из ОПБиР получается полноценный отпуск. Соответственно отрабатывать ничего не нужно.

Работодатель в принципе ничем не рискует - даже в случае увольнения до ОПБиР с меня могут удержать отпускные оплаченые авансом. В случае увольнения после ОПБиР - никто никому ничего не должен


А вот на какое количество дней брать отпуск уж позвольте мне решать.

[Сообщение изменено пользователем 16.07.2013 14:42]

:-D

Интересно, что же здесь смешного? Вполне обычная практика. Странно, что у вас это вызывает ТАКИЕ эмоции.

Угу

условиями предоставления? вам цитаты из закона дали, на 1м листе темы. ознакомьтесь, что ли...



вы на юридическом форуме задали вопрос. вам на него отвечают. оскорбительные предположения в адрес тех, кто отказывается подпитывать вашу мысль о том, что все кругом вам должны, а вы никому и ничего, обязательны? форумом ошиблись, единиц на 10...

оставьте девушку в покое, она готова воспринимать только то, что ей самой хочется.

яжемать на форуме тыжюристов

:-D

Поскольку тема не несет конструктива, а превратилась в тему взаимной перебранки она закрывается :cool: