Подскажите по Трудовому договору и компенсации за мед.комиссию

Моя девушка работала в магазине продавцом.Директор магазина ИП. Отработала 2 месяца, пройдя перед этим комиссию на 1500р. Трудовой договор почему то не дали и не собираются, причём выяснил что там вроде как все кто работает в ночь работают нелегально т.е. без трудовых договоров. Компенсацию за мед.комиссию они обязаны выплатить, но сначала говорили что нужно отработать пол года потом вернут. А сейчас она написала на увольнение т.к. там уже штрафовать начали за якобы не вышедшую смену лишили на 1000р. И на требование вернуть деньги за комиссию и предоставив им все чеки они просто отказались их брать даже.
Что делать в данной ситуации?
Я собераюсь обратится в Гос. инспекцию по охране труда и в налоговую.
Правильно ли я собираюсь действовать?

не вы а девушка
ну или доверенность возьмите

Ну и можно начинать искать новое место работы



А исковая давность все идет

[Сообщение изменено пользователем 20.06.2013 23:13]

а приказ о приеме на работу был оформлен? Вашу девушку обязаны были с ним ознакомить и как на счет трудовой книжки: она сдана работодателю?

трудовая сдана, дак мало того я узнал что там все охранники в ночь и ещё некоторые продавцы работают так же без трудового, некоторые уже больше полу года

ну дак и бегите оттуда и радуйтесь что обошлось малой кровью.
успокоитесь сейчас немного и не захотите судиться и пр.

По поводу штрафа, за неотработанную смену - сначала должны были ознакомить с актом, что она прогуляла и издать соответствующий приказ. Какое-нибудь письменное соглашение по заработной плате на руках есть? либо расчетные листки? Заявление об увольнении завизировано работодателем?

имхо все подобные штрафы незаконны Лишить можно только премии
Срочно в трудинспекцию срок вроде в течение 1 месяца

Да, согласна, что незаконны, поэтому и задаю такие вопросы, каким образом они его формили? Если как прогул, то должно быть соответствующе оформлено. Также важно узнать систему заработной платы. Прежде чем писать жалобу нужно разобраться. А жалобу можно и после увольнения написать параллельно вместе и иском в суд, если в этом будет необходимость