Вопрос по трудовому спору

Всем доброго дня и заранее спасибо откликнувшимся! :-)
Ситуация следующая: у работника на руках есть бессрочный трудовой договор от 01.10.2010г. Фактически он не работает на этом предприятии с 01.01.2011. Трудовая книжка работнику ДО СИХ ПОР не возвращена, приказов, заявлений об увольнении он не писал и не подписывал. Собираемся подать иск на работодателя. Вопрос: помимо того, что суд обяжет работодателя вернуть трудовую книжку, можем ли мы взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2011 по сегодняшний день или нет (сумма оклада прописана в ТД)? И вообще на что можно рассчитывать? Можно ли где-то взять образец подобного искового заявления? (Работник - повар кафе, прекратил работать, т.к. они закрылись и с 01.01.2011 управляющая "кормит завтраками" всех работников, типа "вот-вот подождите, завтра/послезавтра/через месяц откроемся и будем работать". Это длится уже 2,5 года). Работник в данный момент вынужден работать без трудовой книжки, стаж не идет, пенсионные перечисления не производятся. Ходили в Трудовую инспекцию на Малышева, 101, они сказали что могут только проверить, действующее данное юр. лицо в данный момент или нет. Юридическую консультацию не провели, сказли, что этим не занимаются.

вряд ли, так как не работали, то и о зарплате говорить не стоит, а вот некоторую сумму, за вынужденный простой, вполне реально, ведь судя по вашим словам вы не работали не по своей вине, а по вине работодателя, который кафе закрыл, а вас не уволил и не рассчитал как положено. Эта сумма не менее 2/3 от заработной платы.

Можно поискать, но лучше зайти в юрконсультацию и попросить что б вам составили. Цена такой работы примерно 1500-2000, ну где то в этом районе.

Естественно не занимаются, им это не требуется, для этих целей есть соответствующие специалисты.

А компенсацию (штраф) за удержание трудовой книжки в течение 2,5 лет работодатель разве ничего не должен?

Насколько я знаю из ТК, трудовая книжка должна быть выдана на руки работодателю не позднее, чем в последний рабочий день. А по сути "последнего рабочего дня" у работника не было, он там числится до сих пор...

а за что штраф то? Вы требовали выдать трудовую, а вам не отдавали, упирались всеми лапами? Вы написали заявление об увольнении? Вы сидели ровно на попе и ждали, а сейчас желаете что то получить с работодателя.

Вас никто не увольнял, вы не работали, это либо простой по вине работодателя, либо прогулы, кто-что докажет.
Никто вашу трудовую книжку не удерживал, вам, по большому счету простой за все время должны оплатить.

Так кафе закрылось, или вся организация?

Закрылось кафе. Организация вроде как числится действующей (со слов Трудовой инспекции). А трудовую просили вернуть неоднократно, в ответ "пожоди, скоро откроемся".

95% что пролетите вы со сроками исковой давности как фанера над Парижем

ну да, вполне вероятно, что пролетят. Но это смотря как все обставить. Фактически увольнения не было, то лицо числится работающим, а значит шанс какой то, мизерный но есть. Но 2.5 года сидеть и ждать у моря погоды, это жесть.

а с какого момента начинает течь исковая давность в данном случае?
Насколько я понял, до этого общение между работник с работодателем велось устно, т.е. каких-либо доказательств возникновения индивидуального трудового спора ранее срока давности нет. Я бы отправил работодателю письмо (с описью) с заявлением об увольнении и с требованием о выдачи трудовой книжки, плюс выплаты компенсации за вынужденный прогул. С момента отправления начнут течь сроки.

тут нет вынужденного прогула, тут если и есть то вынужденный простой. Но как мне видится сроки тут скорее всего следует исчислять с первого дня второго месяца после закрытия кафе. Так как именно в это время с работником обязаны были рассчитаться за вынужденный простой. А с работником не рассчитывались вообще.
Но и предложенный вами вариант вполне адекватен, только вот тут со сроками вы несколько не правы. По вашему варианту сроки начнут течь с момента вручения работодателю заявления об увольнении и требования выплаты компенсации.

только еслои эти 2, 5 года работник был в зарубежной командировке))), в больнице прости Господи или что-то такое

Есть переписка (ВК) работника с управляющей, где прописаны все вышеописанные "завтраки".

С какого числа писать заявление об увольнении? Компенсацию за простой просить за какой период? С первого дня второго месяца после закрытия кафе по день увольнения?

Ну переписка
То есть человек знал что его права нарушены и ждал-ждал?
А срок тек-тек. Параллельно.

Нет. Во-первых, человек оч молодой. Ему на тот момент было 18 лет. Во-вторых, он не хотел портить отношения с управляющей, которые на тот момент были, по его мнению, дружескими. В-третьих, с присущим ему юношеским максимализмом, он старших не слушал, типа "сам разберусь". Ему все говорили, что ждать нечего. А сейчас он сам понял, что его (как бы цензурно выразиться) эээ..... обманули. И вот я настояла, чтобы он наконец занялся этим вопросом и пообещала помочь, чем могу (это мой мл. брат). Ибо работать без трудовой не есть гуд. Как-то так....

Ну так если желаете помочь, то почему бы вам не побиться. За минимальную плату вам напишут исковое, разъяснят чего делать. Вместе с мл.братом походите в суды, попробуете. Шанс у Вас есть, правда не большой, но все таки есть. По уму если то сможете и со сроком исковой давности пободаться, а вдруг.

Спасибо. Постараемся. :-)

это вряд ли будет уважительной причиной. Хотя надо колупаться в вашей ситуации, при ближайшем рассмотрении много чего может найтись. А вообще за период задержки ТК взыскивается средний заработок.
Если очень хочется - обращайтесь, иск напишу:-)

[Сообщение изменено пользователем 19.06.2013 11:46]