О работе... производственный календарь

Добрый день. Начальство придумало особый рабочий график и оплату за него:
22 раб смены в месяц и тогда положенный оклад в полном размере, но если в месяце рабочих дней 18 или 19(как сейчас в июне мес.), то и расчет за количество отработанных смен. Я не понимаю, как такое может быть?
Причем также заставляют работать и в праздничные дни без какого либо приказа.
P.S. Трудовой инспекции будет "интересен" такой работодатель?

У Вас с работодателем как по договору отношения прописаны. График: 36-часов в неделю 40 или другое?

Если б был этот договор. Все что происходит - все на словах.

8( как без договора?

очень

Ну вот остались еще такие РАБотодатели :-(
Вот надо им 22 смены и все тут. Праздники, наводнения, катастрофы их не волнуют

вы с какой планеты? :-D

Ровно на столько как им работать захочется

если с вам не заключен трудовой договор и нет записи в трудовой книжке, то тогда вы не считаетесь принятым на работу



:-D :-D :-D


[Сообщение изменено пользователем 13.06.2013 10:39]

печально

А то что человек трудовую функцию выполняет это куда?

Так он может и вообще не заплатить. И Вы останетесь "с носом"....

страны Гондурас Россия
:-D мама-дорогая я дуро :suxx: оформляю ТД, приказ, запись в трудовой, еще и положения о премировании разрабатываю :-D
Што делать-што делать, забегала по потолку :-D

а на бумаге это где зафиксировано, что он именно трудовую функцию выполняет?

с этим только в суд и через суд доказывать, что это есть трудовая функция, а не что-то другое

У нас так треть страны работает

Да я не против
Осталось понять

кем считается?

ну как вариант оказывающим услуги, но и в этом случае, тоже все очень даже спорно, потому как нет договора возмездного оказания услуг в письменном виде, где все прописано, исходя из всего выдвину предположение, пусть оно хоть и будет смешно звучать - ТС может считаться гражданином приходящим просто так и выполняющим по своей воле какую-то работу (услугу) за которую могут заплатить, а могут и не заплатить, все зависит от порядочности руководителя организации

Если у вас другое мнение охотно выслушаю :-)


[Сообщение изменено пользователем 13.06.2013 11:59]

Значит буду требовать составления такого договора
:ultra:

Скорее всего лицом, который по собственной инициативе решил оказать посильную безвозмездную помощь.

Жжоте...


С 9 до 18

PS Да да - интересно в компетенцию суда входит вызывать психиатричку если такое в процессе сказать? :-D

:-D :-D :-D

ваш вариант ? :-D у меня фантазия иссякла :-)

Пример из практики - у нас хотели взять одного сотрудника. Очередного.
Пока его там проверяли кто-то проактивно решил его обучить - а чего простаивает боец
Ну и на день его по розничным точкам повезли обучать
а вечером СБ сказала - не берем его - не нравится.
Человеку на утро отказали в трудоустройстве - а он толи привык толи тертый калач ну и намекнул про дальнейшие шаги. Менеджмент так забегал когда поняли про допуск к работе без договора - парню наличкой дали чтоб отстал и изчез.

Допуск, то он допуском это разрешено законодательством, потому как по истечении 3-х рабочих дней со дня фактического допуска все равно д.б. заключен трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) и издан приказ о приеме. При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы., да еще тут должна быть докладная записка с обоснованием по какой причине таким образом заключен т/д. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а вот в случае ТС его и не было совсем и никто его не собирался заключать и тем более издавать приказ


[Сообщение изменено пользователем 13.06.2013 13:21]

Все это понятно - вот только есть одно "НО".

Сумма договора может составлять 0,01 рубля...

Дадут по окончании работы ЗП и договор... Вот только кто будет плакать - тут еще вопрос...

Меньше прожиточного минимума уже разрешили платить?

Вы про МРОТ, наверно?

Вопрос другой - никто этого запретить не может - это Ваши договорные отношения - Вы не гос предприятие, а частная структура. На сколько наработает - столько и получит. Возможен договор подряда со свободной суммой.

Осталось только не путать договора подряда и договора явно имеющие трудовую природу - смены и так далее