Закрепить договором выплату по агентским вознагрождениям

Добрый день! Работаю в ООО, устроен официально, зарплата полуофициальная.
Рассмотрим такой пример:
Самостоятельно привлек крупного клиента на предоставления некой услуги, пусть будет доступ в интернет. Пока договор не заключен. С работодателем обсудили на берегу некий ежемесячный % от дохода по данному клиенту. Как официально закрепить ежемесячную выплату % с учетом того что по крупному заказчику будет меняться количество подключений в меньшую/ большую сторону. Если буду увольняться а работодатель готов платить %, допустим некоторое время, как подстраховаться? Еще нужно учесть что по данному клиенту возможны уменьшения количества подключений соответственно меньшая прибыль и меньший %

Еще чтоб не плодить лишние темы, скажите пожалуйста обсуждали уже возврат % по досрочно погашенным кредитам. И если есть, киньте ссылку пжл :-)

Спасибо!

В трудовом договоре прописываете оплату труда работника, из каких частей она складывается (пишите в том числе про проценты от продажи услуг)

Тогда лучше составить отдельный агентский договор ( не трудовой) оказания услуг, по которому вы выступаете агентом и получаете свой процент, зависящий от количества проданных вами услуг.


У вас же фиксированный процент будет от продаж или гибкий?

Наверное гибкий, раз количество клиентов будет меняться у заказчика, то есть было допустим 100 подключений, стало 90

Вот и пишите это все в договоре.

спс :hi:

Вообще вопрос интересный в плане:
1. А с кем будет агентский договор?
2. А выгодно ли будет работодателю платить % если человек уволится?

Может тут реально заключить агентский договор с клиентом и получать вознаграждение от заказчика? Тогда зависимость от работодателя будет минимальной. Заключает договор с заказчиком, от имени заказчика заключает договор с работодателем.

тема по кредитам и возврату процентов прибита там посмотрите самостоятельно

Работодателю в принципе невыгодно платить Работнику, не зависимо от того работает ли человек по трудовому договору или уволился. Оплата труда -это расходы Работодателя, так же как и оплата стороне договора по агентскому договору. ;-)


Нужно знать всю ситуацию

Согласна :-)

Попробую у юристов проконсультироваться. Схема интересна :-)

а захочет ли заказчик платить вознаграждение?:-)