Устройство на другую работу , при подаче иска о восстановлении на прежней.

Подскажите , плиз...замучался искать...
Какой пункт и какого Пленума ВС разъясняет о законности работы у другого работодателя ,в промежуток , с даты подачи иска и до решения суда - о восстановлении на прежней работе?

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2013 13:34]

Дак она в любом случае законна, разве для этого требуется разъяснение верховного суда?

вы про оплату вынужденного прогула?:-)

62. ......При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :super: :hi:

точнее формулируйте))))) а то догадаться может только тот, кто сам в свое время носом землю рыл по этому поводу)))))))))))))

Вы абсолютно правы.....моя оплошность из за недостатка опыта ......но дело интересное - эти два работодателя "снюхались" и один другому слил всю информацию по работнику.....
Ещё вопрос , если можно... - Целесообразно ли привлечь работодателя ( к материальной и другой ответственности ) слившего информацию по работнику другому работодателю (вплоть до выдачи ксерокопии приказа о приеме на работу) за нарушение закона "О персональных данных " и главы 14 Трудового кодекса ?

[Сообщение изменено пользователем 23.05.2013 16:39]

я не сталкивалась с персоналкой. Материальная - а как вы ее докажете? Вспотеете))))
А вот административно и всячески можно попробовать нагнуть