увольнение по соглашению
возник вопрос: директор и его секретарь в отпуске (постоянно по заграницам). непосредственные руководители отказываются принимать моё обращение к директору о рассмотрении вопроса об увольнении по соглашению сторон.
письменный отказ от принятия письма тоже не пишут.
отправить по почте с уведомлением?
письменный отказ от принятия письма тоже не пишут.
отправить по почте с уведомлением?
отправить по почте с уведомлением?
и описью
только по соглашению сторон это не пройдет, только по собственному желанию
отсчитываете 14 денй с даты получения ими данного письма и свободны как птица
[Сообщение изменено пользователем 07.05.2013 23:50]
В
Вишня в шоколаде*
Что вам мешает отдать заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели уйти по своим делам? Работодатель не обязан подписывать с вами соглашание как я понимаю
только по собственному желанию
я не хочу по собственному желанию
Работодатель не обязан подписывать с вами соглашание
а если склоняют к увольнению?
p
pan_83
Я думаю, что ТС боится, что хитрый работодатель может уволить за прогул.
я не хочу по собственному желанию
тогда ждите пока работодатель пойдет на контакт
ибо без этого "по соглашению сторон" не получится
вам какая разница по какому основанию, если дополнительных выплат не предвидится?
В
Вишня в шоколаде*
То что вы не хотите это ваше проблема Склоняют к увольнению жалуйтесь в труд.испекцию и прокуратуру Соглашение преполагает наличие общенаправленной воли двух строн, а не только вашей. Вы можее предложить со своей стороны подобное основание об увольнении, но права требовать у вас нет
Я думаю, что ТС боится, что хитрый работодатель может уволить за прогул.
прогулов нет и еще месяц отпуска в запасе, но не факт, что директор вообще летом будет на работе
В
Вишня в шоколаде*
работайте дальше
вам какая разница по какому основанию, если дополнительных выплат не предвидится?
разница как раз есть. т.к. компенсацию хочу получить
Склоняют к увольнению жалуйтесь в труд.испекцию и прокуратуру
как Вы знаете, "склонение, принуждение, угрозы, шантаж" очень трудно доказать в суде, почти нереально
P
PriXoD
девушка, вы живёте иллюзиями!!!!!!!!!
1) вас никто не обязан увольнять по соглашению сторон
2) соглашение сторон - это о чём стороны договорятся, то и будет (дата увольнения, компенсационные выплаты и т.п)
обязательных выплат , как в случае увольнения в связи с сокращением штата - нет!!!!!!!!!
В
Вишня в шоколаде*
понимаю, но все же соглашение стронон представляет собой договоренность между работодателем и работником. В вашем случае есть угрозы, но нет соглашения с работодателем и здесь: вы либо увольняетесь по собственному желанию, либо добиватесь соглашения, либо продолжаете работать стойко преодалевая препятствия
какую считаю нужной
вот вы вроде пришли на форум за советом, а на вполне адекватные вопросы по сути дела огрызаетесь. Юристу, как и врачу, рассказывают все как есть, чтобы потом волосы на себе не рвать.
Вы же, судя по всему, капризничаете и хотите чтобы было так, как хотите вы. И вас не интересует можно ли так и не будет ли хуже. Ну что ж, удачи.
вот вы вроде пришли на форум за советом, а на вполне адекватные вопросы по сути дела огрызаетесь. Юристу, как и врачу, рассказывают все как есть, чтобы потом волосы на себе не рвать.
Вы же, судя по всему, капризничаете и хотите чтобы было так, как хотите вы. И вас не интересует можно ли так и не будет ли хуже. Ну что ж, удачи.
Вы же, судя по всему, капризничаете и хотите чтобы было так, как хотите вы. И вас не интересует можно ли так и не будет ли хуже. Ну что ж, удачи.
мне как-то не хочется оглашать сумму компенсации. поэтому и ответила "какую считаю нужной", сорри, если Вы ответ приняли за грубость.
в кратце, для тех кто в материале - если контора не хочет прощаться - то о каком соглашении можно говорить?
Не нравится - заява и досвидания
Нравится - улыбаемся и пашем
А пока театр абсурда какой-то - вот заявление по соглашению дорогая контора, сто тысяч триллионов с вас и разбежались - подпишите а побыстрому...
Не нравится - заява и досвидания
Нравится - улыбаемся и пашем
А пока театр абсурда какой-то - вот заявление по соглашению дорогая контора, сто тысяч триллионов с вас и разбежались - подпишите а побыстрому...
меня не интересует сумма, меня интересует "правовое основание" этой компенсации. Вообще именно компенсация есть за отпуск неотгулянный -это выплачивается при любом основании увольнения. Остальное можно назвать как угодно -дополнительное пособие, выплата - как угодно.
Если вы хотите "отступные" за свои потрепанные нервы - то вам путь один - как угодно склонять директора на то, чтобы он подписал допник о расторжении трудового договора с данным условием о выплате. До момента подписания оного и до даты увольнения ходить на работу, тщательно соблюдая трудовую дисциплину.
Если вам вымотали все нервы и это сопровождается незаконностями всякими - прокуратура, суд, трудинспекция.
Если вам просто щиплют мозг и отравляют существование - то на практике путь один - заявление на стол, 14 дней и пошло все лесом. То есть по сути дела постановка перед фактом - я ухожу.
выколачивать компенсацию можно в случае, когда это по тем или иным причинам взаимовыгодно. Но никто вам не должен увольнение по соглашению
с чего вы взяли что контора хочет с вами расстаться
сказали, надо...
пиши по собственному. дадим столько-то.
вас никто не обязан увольнять по соглашению сторон
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ИИИИИ??
Перечитайте Infinity про "должен по соглашению"
Чего она зря так распиналась..
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.