увольнение по собственному желанию в праздничный день

в поиске ничего не нашел... помогите пожалуйста.

написал заявление 15 апреля об увольнение на 28 число... руководитель сказал что не могут меня уволить 28 - только 1 мая... пошел навстречу и переписал заявление на 1 мая... с 25 апреля по 2 мая находился на больничном... сегодня позвонил руководителю и уточнил с какого числа работает офис. Он мне сказал, что офис работает с 6 мая и до 6-ого числа я должен выйти на работу и работать, т.к число увольнения указанное мной в заявлении является праздничным днем, следовательно день увольнения переносится на первый рабочий день офиса...

я знаю, что в данной ситуации руководитель не прав, но не могу найти статью ТК РФ которая подтверждает это - подскажите какая статья.

заранее спасибо.

Ст.14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например, консультация:

Вопрос: Срочный трудовой договор истекает в праздничный день 9 мая 2011 г. Какой день будет считаться днем увольнения работника в данной ситуации?

Ответ: Днем увольнения в случае, если срочный трудовой договор истекает в праздничный день 9 мая 2011 г., будет 10 мая 2011 г.

Обоснование: Согласно "ст. 14" Трудового кодекса РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, если последний день срока срочного трудового договора приходится на выходной или праздник. В соответствии со "ст. 79" ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То есть уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора необходимо оформить в письменном виде ("ч. 1 ст. 79" ТК РФ) и вручить лично работнику под роспись. В данном уведомлении следует прописать, что срочный трудовой договор истекает 9 мая 2011 г. Но в связи с тем что окончание договора приходится на праздничный день 9 мая 2011 г., на основании "ст. 14" ТК РФ срочный трудовой договор прекращает действие 10 мая 2011 г., который будет являться последним рабочим днем работника.

Г.А.Канаева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
21.01.2011

Автор, а с какой стати вы должны выйти на работу в праздничный выходной день? Кем вы работаете?

какой режим работы??

Вот здесь кто-то кого-то сильно обманывает.
Если день увольнения приходится на выходной день, то днем увольнения считается первый рабочий день, следующий за выходным. При чем не рабочий день офиса, а именно рабочий день увольняющегося. И именно в этот день его обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Следовательно если у увольняющегося рабочий день не совпадает с рабочим днем у офиса, то руководитель обязан озаботиться этим и вывести на работу кассира (бухгалтера, кадровика и кто там еще ему понадобится). Либо если по графику у всех в конторе выходной, а у именно данного работника рабочий день, то пусть отдыхает до окончания выходных у всего офиса.
А как по мне, так грамотный руководитель скорее бы сказал - у вас 30 апреля последний день. как раз и месяц закроет и на май увольняющегося не потащит.

работаю в рознице 2 через 2. в праздничные дни работает организация.




вот и я это понимаю ... интересует какая статья ТК мне в помощь?

Зачем? Вообще-то уволить он мог вас в первый же день подачи заявления, а оставить вас отрабатывать до двух недель - это его право, а не императивная норма закона. Почему бы 27 не уволить? Или вообще, 20.

Статья в ТИК Вам не поможет, тут помогает только суд, в редких случаях трудинспекция или прокуратура.
А если просто интересна статья ТК, то это 84.1 ТК РФ. ну так, для информации, или просто почитайте 13 главу ТК

я бы только за был если бы уволили сразу после подачи заявления... но попросили поработать подольше 2ух недель... пошел навстречу... как говорится, не делай людям добра - не получишь ...




в суд не хотелось бы обращаться... хочется все миром решить. вроде организация то серьезная, а развели тут...

теперь вообще предлагают прийти и написать новое заявление на увольнение, только уже на 13-ое мая... что-то неладное, как мне кажется... жду окончания праздников и поеду в офис разбираться уже с отделом кадров.

всем спасибо за ответы!