Работа по совместительству

Подскажите пожалуйста, в случае устройства по совместительству, должен ли работник известить своего начальника? И если начальник узнает, может ли он уволить за это работника? В ТК не оговаривается этот вопрос.

Нет.

Нет.

ну если вы не в ущерб основной работе совмещаете :-)

так и вижу запись в трудовой :-)

А как он может доказать, что в ущерб основной работе?

у меня есть пара таких записей, причем параллельно с одной работой еще две по совмещению.

я про "уволить если в ущерб основной работе"

в трудовом договоре может быть пункт, запрещающий совместительство. Но не вижу проблем его не выполнять.

:-D пусть дальше запрещают :-D

только госслужба, пожарные, милиция. и то им разрешали преподавательскую деятельность. т.е. фактически правильно оформленное совмещение.



записи... я видел даже запись "уволить на ..." в период 90-х :-)

ну я работал и не по совместительству а по второй трудовой книжке. и там и там нареканий к исполнению обязанностей небыло. поэтому уволить не могут)

По второй трудовой ? А как это сейчас отражается в ПФ? Там же автоматически поступают данные.

Не очень понял зачем в рамках данной задачи цирк со второй трудовой

Ну поступают предположим....
ИИИииии?

ну совместитиельство в трудовой то ваще не отражается кроме как по желанию работника.
совместительство оформляется по договору или трудовому или гражданско-правовому (подряда и пр).
по теме автора рассказал про себя-что оснований уволить нет так как во первых основной работодатель знать что вы совмещаете гдето не обязан (всмпысле вы могете ему не докладывать) а если и знает но нареканий по выполнению обязанностей нет то и оснований уволить не будет...разве что из зависти

совместительство не оформляется по гражданско-правовому договору

[Сообщение изменено пользователем 01.05.2013 14:09]