Какая яответственность?

Подруга моей девушки взяла кредит, при этом попросила девушку (работает менеджером в магазине у матери) при звонке из банка сказать, что мол да, действительно такой человек работает у нас в компании. Компания - ИП ее мамы.

Девушке люлей вставил, сейчас хочу понять какая ответственность за сделанное владелице ИП и девушке, если обнаружится?

Никакой.

Ну-ну... Я могу уволить любого сотрудника, кто без запроса и разрешения, а тем более по телефону (!) рассказывает кому-либо о самом факте трудоустройства конкретного человека в компании - Эти сведения отнесены к коммерческой тайне, разглашение - грубое нарушение трудовой дисциплины, соответствующий пункт есть в трудовом контракте.

причем тут коммерческая тайна, здесь работает закон о защите персональных данных


соглашусь

Во-первых, это просто звонок, поэтому недоказуемо, во-вторых, состава нет, так как кредит подругой брался для себя, а не в предпринимательских целях.

я, как и многие, хотел бы переехать к Докеру в подъезд, но вот работать на него не хотелось бы :-D

Защиту ПД обеспечивает работодатель, а работники несут ответственность перед работодателем. В любом случае сливать информацию неизвестно кому - это и не этично, и может нанести в том числе и экономический ущерб бизнесу. Сейчас точно не вспомню, но у меня в сведения о коммерческой тайне (инсайдерскую информацию) включены: количество, состав, квалификация работников, их ПД. Сведения о работающих может предоставить только отдел кадров и только на основании письменного запроса суда или правоохранительных органов. С банками и кадровыми агентствами мы не общаемся, рекомендаций и характеристик по бывшим работникам никому не даём.

Работника формально можно привлечь за разглашение персональных данных. Но суть в том, что разглашения не было. :-D

-Але, скажите, сколько у вас человек в организации работает?
-Ну.. примерно половина.