Государственный служащий - увольнение

Всем доброго дня, вопрос следующего характера. Уволился с государственной службы, работал в Департаменте государственного заказа. Сейчас мне говорят что я не могу работать по данному направлению в коммерческих фирмах. По закону мой новый работодатель должен отправить в письме на бывшее место работы мои данные где работаю, кем и должность мою.
Так же есть Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2012)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 17

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Помогите мне пожалуйста с расшифрофкой данного закона, могу ли я замещать новую должность в маркетинге и продвижении продукции, какие дальнейшие шаги надо предпринять, дабы соблюсти законность и обеспечить свою безопасность перед государством. Какие могут быть нюансы и подводные камни в этом?
За ранее благодарен всем кто поможет :cool:

[Сообщение изменено пользователем 09.04.2013 12:30]

[Сообщение изменено пользователем 09.04.2013 12:33]

Ну давайте попробуем..Давайте сравнивать функции : те и эти.

Катя я вам в личку написал)

ключевые слова - В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. в Департамент Госзаказа вы не можете придти работать по договору. были снабженцем в штате, не можете стать снабженцем на аутсорсинге. ТАМ ЖЕ.

к другим (в т.ч. негосударственным) организациям это требование не относится.

О! спасибо большое. Так, если правильно понял, я могу смело устраиваться в ком фирму без опасений нарушения закона?

да

А есть еще мнения?

[Сообщение изменено пользователем 09.04.2013 15:23]

рассказываю по секрету
БЫВШИЙ госслужащий, устраи вается на новую работу куда и кем хочет.
новая контора в течении 10 дней по постановлению ?700 уведомляет бывшего
комиссия по соблюдению.....чето заседает и типа решает.
никому более это решение комиссии не интересно поскольку-она организована в рамках ФЗ79-а вы более этому закону не подотчетны и следовательно комиссии

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ну не хотите не ходите :cool:


как интересно лесное хозяйство автора было связано с текущей коммерцией ;-)

а исчо лучше открыть свое ООО или ИП-и ваще начхать на все бывшие законы о госслужбе и любые комиссии :-)

а вот мнение с юридического форума - вопрос в теме по трудовому законодательству

1. На данной работе ты имеешь права работать, но после дачи согласия комиссией!(п. 3.1 ст. 17 79-ФЗ; ст. 12 Закона N 273-ФЗ
2. Просто надо написать письмо в свое управление, что хочу работать там-то там-то в должности того-то того-то. В течении 7дней тебе должны ответить (письменно уведомит в течении 1 рабочего дня, устно в течении 3 рабочих дней). (ч. 1.1 ст. 12 Закона N 273-ФЗ)
3.Работадатель тоже сообщает в течении 10 дней о том что ты у него работаешь
(ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ)
.
4. Если трудоустроишь без уведомление то у работодателя есть основания тебя уволить (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) да и сам он может попасть под административный штраф (ст. 19.29 КоАП РФ)

+1
Это единственное и ключевое условие для работы комиссии.


А кто говорит? На что ссылается? :ultra:

Всегда в подобных правовых актах и их применении меня интересует та часть, которая касается неисполнения... вот не уведомил и работает человек и что будет? :-)

это так называемое совмещение-при работе на госслужбе-конфликт интересов. не более


уведомить должен работник нового работодателя а новый-старого
заключение комиссии созданной о законе госслужбы когда человек уже НЕ госслужащий-для нового раболтодателя значения не имеет
пс. Свидетельство о повышении квалификации по курсу антикоррупционное законодательство при академии госслужбы 2012 год

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2013 19:28]