оплата диспансерного наблюдения беременной

Добрый день!
Мой вопрос касается соблюдения ст. 254 ТК РФ, согласно которой при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ситуация следующая: работодатель просит суммировать часы, которые я отсутствовала на приемах у врачей, и оформлять отсутствие как дни в счет отпуска, либо предоставлять справки из мед. учреждения, подтверждающие прохождение мною обследований.

От врача и заведующей женской консультации, в которой я наблюдаюсь, был получен ответ, что таких справок они не предоставляют и, если работодателю необходимо какое-то подтверждение, то необходимо показать ему обменную карту, в которой врачи и ЖК, и специалисты районной поликлиники по просьбе беременной ставят дату и время приема (у меня все мои посещения в обменной карте зафиксированы с указанием времени).

Работодатель возражает, что обменная карта в качестве отчетного документа для сохранения среднего заработка за время отсутствия не подходит, т.к. там проставлено, допустим, время приема у врача 9.05, а на рабочем месте я появилась в 10.20 (дорога из больницы на работу) и какой интервал засчитывать для компенсации не понятно.

Подскажите, пожалуйста, как по закону урегулировать данную ситуацию?

Пока все на словах с работодателем. Может стоит написать оф. заявление об оплате часов отсутствия с перечислением дат и кол-ва часов и прикреплением копии обменной карты, где проставлены даты и время посещений в перечисленные дни. И далее, на основании официального отказа работодателя принять обменную карту, идти в консультацию и пытаться вновь просить справку. Или куда податься, посоветуйте пожалуйста...
Очень неприятная и выматывающая ситуация, но я ведь не прошу у работодателя ничего сверх того, что положено по закону :-(

Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.

Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 (далее - Положение). Согласно абз. 1 п. 3 Положения при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении. Периодичность осмотров установлена также и п. 4 Порядка оказания акушерско-гинекологической помощи, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.10.2009 N 808н. Помимо периодических осмотров беременная женщина должна проходить и лабораторные исследования, периодичность которых установлена Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Таким образом, все беременные женщины должны проходить медицинские осмотры у врачей-специалистов и лабораторные исследования с установленной периодичностью.
В случае если беременная женщина работает, работодатель не вправе препятствовать ей проходить обязательное диспансерное наблюдение, о чем отмечается и в Определениях Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 и от 04.10.2010 по делу N 33-27968. При этом по месту работы беременной женщины за время прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения за ней сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом. Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.
Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.
Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.
По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме.


[Сообщение изменено пользователем 08.04.2013 10:04]

Я прошерстила весь интернет, и все это читала. На сайте инспекции по труду написано: По просьбе беременной женщины либо организации, с которой она состоит в трудовых отношениях, прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.

Но формы какой-то утвержденной нет, поэтому в ж.консультации отмораживаются и говорят, что ничего и ни в какой форме выдавать не будут (я даже приходила со своим распечатанным бланком, где нужно было вписать только дату и время, да печать поставить - не согласились). Говорят: обменная карта - тот же документ, дата и время там проставлены, ее и предъявляйте. А работодателя обменка не устраивает.
И как быть со временем, затраченным на дорогу с приема до работы или с работы до врача? Судя по услышанному от работодателя, нахождение в очереди на прием и время проезда до поликлиник оплачивать не планируется. В справке, по их мнению, должен быть указан временной интервал моего отсутствия у врача, а не просто время приема.

[Сообщение изменено пользователем 08.04.2013 10:21]

причем под роспись о приеме. Если что - дойдете до трудинспекции, Малышева 101, 5 этаж)))))))

обратитесь к главврачу с этим вопросом, и упомяните

они обязаны вам выдать справку.

не устраивает, потому что , у работодателя должно остаться основание для такой выплаты, а не просто показать и унести обратно, для предоставления любых форм выплат всегда должен быть документ, который служит основанием. В принципе наверное и талоны к врачу тоже могут подойти или попробуйте взять заверенную копию карты у врача

ну это точно не попадает под оплату по среднему заработку, тут уж договаривайтесь с работодателем

у них там заведующая, к ней и ходила.
Та ответила - мы никаких справок не даем, всех устраивает штамп даты и времени в обменке, и вообще, ЖК работает до 20.00, посещайте в нерабочее время.
К перинатологу я так и хожу, в 7 вечера (если есть возможность не отпрашиваться - не вопрос), а вот прочие специалисты в районной поликлинике (отдельной от ЖК) до 20.00 как-то не работают, все максимум до 16.00.
В ЖК на мою просьбу записать меня к их хирургу на вечер или утро, ответили в регистратуре, что хирург у них работает с 11.00 до 13.00... вот и ходи к ним в нерабочее время.

пример: прием в 17.00 (проставлена дата и это время). Какое время мне должны оплатить на работе, учитывая, что никакой временной интервал приема мне в поликлинике, никто проставлять не будет?

[Сообщение изменено пользователем 08.04.2013 10:33]

при этом в Вашем же посте выше указано, что время на дорогу тоже необходимо прописывать, то есть, по логике, оно тоже должно учитываться.

это делается с той целью чтобы работодатель приблизительно знал время вашего отсутствия на работе, чтобы не считалось как прогул.

обратитесь в письменной форме к ней о том, что просите на основании

просите выдавать справки о КАЖДОМ посещении врача, и отдайте под роспись.думаю после этого проблема решится. если же нет - обратитесь письменно к главврачу той больницы, к которой относиться ваша консультация.

я планирую сперва взять у работодателя отказ на заявление о сохранении зп на основании обменной карты, а потом уже идти к заведующей и в письменном виде просить справку. Потому что иначе со мной там даже разговаривать не станут - они искренне уверены, что предоставление обменной карты должно снять все вопросы у работодателя.

вы лучше попросите, чтобы составили вам письмо от имени работодателя с просьбой о предоставлении таких справок, в связи с невозможностью приема обменной карты и на основании чего требуют такую справку

просила.... молчат.... на заявлении, наверное, быстрее резолюцию получить будет, чем ждать письма