увольнение по соглашению сторон

пожалуйста, просветите, в инете инфы найти не могу:
написано заявление на увольнение по п1 ч1 ст77 ТК (по соглашению сторон) - инициатива работника.
подскажите - есть ли определенные сроки для принятия взаимных договоренностей?
и что делать, если к договоренности не пришли, соглашение не подписали, а на твоем месте уже работает другой сотрудник?)) ходить на работу и сидеть, ничего не делая?

так инициатива работника или соглашение сторон?


нет


примерно. Юридически он не может работать на вашем месте, ибо оно занято вами:-)

Так вы уже написали заявление об увольнении с какой-то даты?

если речь идет о соглашении сторон - никаких заявлений быть не может

когда написали заявление на увольнение и с какой мотивировкой?

буду писать после отпуска:
прошу уволить по п1 ч1 ст 77
(сейчас пока в отпуск отправили, использовать неотгуленные дни)

по соглашению сторон может быть и по инициативе работника, а может быть по инициативе работодателя, если работник не хочет уволиться по собственному желанию.
в моем случае я хочу быть инициатором, т.к. плюсов больше, чем по собственному желанию (да и желания то нет))

ошибаетесь, необходимо заявление с указанием п1 ст 77, т.к. в ином случае заставят увольняться по собственному желанию
далее в трудовой эту же статью указывают

я так понимаю, вы кадровик или как минимум спец по трудовому? :-D
вдумайтесь сами, почему есть два разных основания для увольнения - п.1 и п.3 ст, 77, то есть "соглашение сторон" и "по инициативе работника"
подумайте над смысловым содержимым данных формулировок
и все встанет на места
заявление пишется при увольнении по собственному
при "по соглашению" делается допник к трудовому договору
все остальное - извращения а ля хоккей на траве
если работник не хочет уволиться по собственному - то его сокращают или подводят под статью. Если же желают расстаться миром - то подводят под соглашение сторон, ради Бога, но оформлять это надо грамотно, а не через изобретение "прошу уволить по соглашению сторон"

[Сообщение изменено пользователем 30.03.2013 00:49]

ни то и не другое, но
уважаемая Анна, прежде, чем задать вопрос, я порылась в умном яндексе, тот мне не ответил на те вопросы с которыми я к вам вышла))
а именно:

а увольнение по п1 ст77 (соглашение сторон) может инициироваться, как работником, так и работодателем. Т.к. работодатель принуждает меня уволиться (а это я нигде доказать не смогу), то я хочу быть инициатором, т.к. по собственному желанию (как хочет работодатель) я увольняться не хочу.

не инициироваться а предложиться например: а давайте разойдемся с вами по соглашению сторон
составляется соглашение и далее


даки делайте дальше как говорит яндекс :-D
пусть яндекс вам и запись в трудовую внесет
уволена по инициативе работника по соглашению сторон в соответствии...

есть инициатива работника
есть инициатива работодателя
есть обоюдное нежелание видеть друг дргуа в отношениях- соглашение сторон
ну и там еще сокращение, ликвидация и тыпы это понятно

инициироваться оно может кем угодно, да
но на то оно и соглашение сторон, что без этого соглашения - именно соглашения, оформленного хоть отдельной бумагой "соглашение", хоть допником к трудовому - никакого увольнения быть не может
Если вам очень надо письменно - то "предлагаю рассмотреть вариант расторжения трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77" - это одно, и далее все же должен вырасти или отдельный документ, или допник, с указанием с какого числа расторгается и отступных, если они есть.
"прошу уволить" - это одностороннее волеизъявление, после которого наличие согласия работодателя совершенно не важно, и через 14 дней можно вставать и уходить. И никаким соглашением тут и не пахнет (как и отступными).
Поэтому повторяю то, о чем сказала в начале - если вам нужно увольнение по соглашению, то пока обеими сторонами не подписан документ, в котором указано, какого числа договор считается расторгнутым - вы имеете право ходить на работу и требовать оплаты этого времени

не вижу разницы :-)

8( это ответ юриста?

именно так и предполагалось

вот именно слово "пока" меня и интересует:
есть ли сроки по времени, сколько может длиться это "пока"?

придти то я приду, а что я буду делать? и за что просить оплаты? если на мое место уже будет поставлен человек?

зрение нормальное?


вам уже ответили
если вас это не устраивает-это ваши проблемы


вы в показаниях путаетесь, мадам




увидели что ли резко?


в соглашении пишется , что трудовой договор от такогото за ?... расторгается с 1 апреля 2013 г. всё.
до 1го числа ходите, потом собрали вещи и 1 апреля в конце раб дня получаете расчет и трудовую.
ПОКА соглашения нет- на ваше место никто сесть не может. только на время отпуска или болезни временно.

надеюсь с таким общением у вас нет очереди из клиентов :-D

есть
но они понимаю то, о чём им говорят.

[Сообщение изменено модератором 30.03.2013 01:51]

это одно и то же????


второй раз отвечаю - НЕТУ


Чай пить. В носу ковырять. В инете сидеть. Рожи начальнику корчить. Не пустят в кабинет вообще - другие приемы есть, называется писать письма "я пришел -меня не пустили, прошу предоставить рабочее место" и вручать их секретарю. Или ходить на почту (пошла полноценная консультация, за которые обычно берут деньги)

[Сообщение изменено пользователем 30.03.2013 01:54]

браво!

а вы?
я спрашивала

а разъяснения на тему

я не просила

[Сообщение изменено пользователем 07.05.2013 17:42]

тогда в яндекс.