может ли работодатель

вот такой вопрос: может ли работодатель перевести сотрудника без его воли на другую территорию? а точнее, трудоустройство и работа в данный момент в Екатеринбурге (жилье, семья тоже здесь), а работодатель намекает, что хочет перевести в свое подразделение в Н-Тагил. При трудоустройстве не было оговорено, что могут перевести.
Что обычно в таких случаях говорить и как правильно не соглашаться?

может с предварительным уведомлением за 2 месяца.
при отказе в переезде -увольнение по соответствующей статье

а можно ссылку для чтения, плиз), что может
и какая статья соответствующая?

доктор, я вас умоляю)))))


что в трудовом договоре написано про работодателя и место работы?

Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

ну я же типа по правилам подразумеваю

а можно поподробнее, как не соглашаться по правильному?)))

чтобы по правилам - надо получить от автора ответ на вопрс

автор пока молчит:-)

если работодатель переезжает, у вас есть 2 варианта
-согласиться и переехать, получив (возможно) определенные компенсации (см. выше)
- не согласиться, что повлечет расторжение трудового договора

на руках сейчас нет, 7 лет прошло. не помню, что там))

работодатель не переезжает, бизнес один и тот же, просто есть территория Еката, есть н-Тагил, есть область.

если вы оформлены например бухгалтер ООО-то подразумевается что работа тут и от изменения филиалов вы независимы
если вы оформлены кассиром в филиал ленинского района ЕКБ -то при переезде/ликвидации такого филиала в пышминский район или серовский вам вправе предложить переезд

поэтому

задала вам логичный вопрос

[Сообщение изменено пользователем 13.03.2013 00:04]

ну тогда навскидку
если у вас работодатель ООО Ромашка - без указания, что рабочее место в Екатеринбурге /Тагиле, то швырять он вас может как угодно по идее

если рабочее место привязано к городу - то только с вашего согласия могут перевести на другое место (если нет никаких аварий-катастроф)

если же работодатель как таковой меняет свой адрес -то есть смена юридического адреса и смена фактических мест работы - то могут и уволить

читать - ст.72 ТК и далее

ни то, ни другое.
менеджер, отвечающий за город Екатеринбург. Компания хочет перевести его в Н-Тагил, а из Н-Тагила - сюда, в Екат. Сотрудник из Н-Тагила - ничем не обременен (ни семьи, жилье съемное), ему по-барабану, куда и где.
Но екатеринбуржцу - совсем не хочется от семьи, от детей))), да и работу вроде потерять не хочется.

спасибо, завтра подниму договор, посмотрю, что там.