Оплата праздничных

Здравствуйте. Имеется у меня недоумение по такому вопросу. В этом году выходной 25 февраля перенесли на 10 мая. 23 февраля - праздник. Сотрудники, работающие в этот день, получат двойную оплату, согласно ТК РФ. А что с 10 мая? Он объявлен выходным. Сотрудники поработают и опять справедливо захотят двойную оплату. А мне как-то не нравится что за один по сути праздник придется платить дважды. Позвонила в Трудовую инспекцию, там пошуршали Кодексом, зачитали мне статьи и сказали что за 10 мая не надо платить вдвойне, если отработанное время не превышает колличеств рабочих часов по производственному календарю. А как оно может не превышать, ведь и производственный календарь составлялся с учетом не рабочего 10 мая :-( Выходит действительно нужно будет оплачивать в двойном размере и 23 февраля, и 10 мая?

я вот смотрю на календарь и вижу, что 23е - суббота
у работников пятидневка или суббота по их графику рабочий день независимо от числа?

работники разные. есть со сменным графиком. у кого смена попала на 23 - получат в двойном размере

ну 23е дважды оплачивается как угодно, потому что это 23е и праздник по ТК.
При сменной работе если смена попадает на выходной (общепринятый, сб-вс) - то она оплачивается в одинарном, потому что сменный график:-) И только если попадает на "красные даты" - то в двойном, независимо от сменности.
То есть 10е - в одинарном.
При чем тут норма часов - я чот не вкурила

Вообще...забить можно на работу а праздничные дни, если нет желания работать.Работодатель ОБЯЗАН оплачивать отдых в праздники.
Основания:
Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.



т.е Работодатель на основании статьи 113 ТК РФ ОБЯЗАН издать приказ (распоряжение) в котором он ПРОСИТ работников немножко поработать в праздничные дни - указав в приказе условия оплаты праздничных дней и последующих дней отдыха. Соглашаться, либо не соглашаться с условиями такого приказа - это Ваше ПРАВО , а не обязанность.
Правовые основания ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ работы в праздничные дни указаны выше.

работу в праздник вообще-то оплатили, или как минимум планируют оплатить



вам самому ничего ни глаз. ни слух не режет?

ЗЫ. ТК я читать умею

Нет , не режет.. :-D просто не могу понять смысл написанного.

сам написал, сам не понял)))))))))))))))))))
это значит, что приказ "Вася работает в выходной" без царапки Васи "поработать не возражаю" - может быть повешен в WC рядом с рулоном))))))))))))

совершенно не обязательно
может Вася будет думать до дня расчета, чего он хочет - выходной или двойную

:-D

согласен.

ну у нас есть и окладники с 5-дневкой. сантехник там, электрик. им тоже надо будет поработать 10-го. И им придется получается оплатить оклад+2 размера дневной оплаты

им - придется
потому что у них это не сменный график, и у них это работа в выходной

:-( спасибо. все-таки получается что за День Защитника Отечества работодатели должны платить дважды - и 23 и 10 :-(

да почему?
те кто вышел на работу в этот день по сменному графику - получают за 23е дважды
если эти же люди попадают на 10е - то для них это не работа в выходной, оплачивается одинарно
5дневщики за 23е не получали оплату, это была суббота, если они выходят на работу 10го (хотя с чего вдруг?) - то тогда оплата двойная