Работать одновременно

В данный момент уже работаю официально и хочу зарегать ООО «Фирма» в котором буду единственным участником и ген. директором.

Обязательно ли нужно будет оформлять самого себя в трудовой книжке или можно просто работать «по совместительству» ?

работодатель обязан вести трудовые книжки если есть работники :-)

Работник я один, т.е. сам написал в трудовой и сам расписался, так получается?

Ну если Вы сами себя к себе сможете принять для работы по найму-то да)

Задумайтесь еще как будет выглядеть трудовой спор Вас с самим собой. Подписание договора трудового с самим собой. И вопросы отпадут)

[Сообщение изменено пользователем 21.02.2013 18:51]

не обязательно, если стаж не нужен


нормально будет выглядеть
различать надо Иванова И.И. как учредителя и как работника

Трудовой договор также может заключаться и с руководителем, который одновременно является единственным участником (учредителем) общества. Нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет.
В установленном ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не указан руководитель организации - единственный участник общества. Таким образом, деятельность единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором.
Однако ч. 2 ст. 273 ТК РФ установлено, что положения гл. 43 данного Кодекса не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Тем не менее действие общих норм Трудового кодекса РФ в части регулирования труда такого руководителя распространяется на последнего так же, как и на других работников, в том числе и действие ст. 16 ТК РФ об основании возникновения трудовых отношений.
Ранее Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 N 22-2-3199 высказывало мнение, что с руководителем организации, который является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, трудовой договор не заключается. Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако арбитражные суды подчеркивали, что и единственный участник общества имеет право на получение пособий и прочих трудовых гарантий и льгот (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 N Ф03-6886/2010 по делу N А73-2821/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2010 по делу N А45-8040/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.09.2010 по делу N А45-1473/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2010 по делу N А45-26792/2009).
В письме ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П указано, что если трудовой договор заключен с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), членом этой организации, собственником ее имущества, и производились отчисления в ФСС РФ, то руководитель имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию.
Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428н утверждено разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества. Это разъяснение дано в целях единообразного применения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Согласно указанному разъяснению руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также являющийся единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, отнесен к лицам, работающим по трудовому договору. Следовательно, он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии с законодательством.
В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо (организация) (ст. 20 ТК РФ). А заключает (подписывает) трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
Следовательно, формулировка в трудовом договоре в таком случае может быть следующей: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора..."

а вы представьте, каково это самому у себя 10 коробок бумаги в уставник принимать... ;-)

Я сейчас дома опой сижу на кресле, которое когда-то было в уставном )))) Стоило ровно 10 тысяч ублей.



Да,посыпал голову пеплом. Простейшая аналогия это военнослужащие. Там очень сильно отличается Иванов, как гражданин и Иванов, как командир. В том числе-он командует сам собой.

Значит

и
это одно и тоже так?

С авто будет выглядеть также? например, ООО приобрело автомобиль который на балансе этого ООО и в доверке будет написано:
ООО в лице учеридителя (меня) доверяет кататься такому-то (физлицо паспорт...) опять-же мне и моя одна подпись с печатью

Правильно я понял? у гаишников не будет вопросов?

как бы вам не путевые листы себе рисовать пришлось.... ;-)

Или проще договор аренды?

да


Во всех отношениях со внешним миром ООО представляет директор, а не учредитель

примерно, Еще интереснее, когда директор уходит в отпуск)))))))

А как-же тогда здесь?

блин
директор же директора не может принять?

Доверенность на право управления теперь не требуется.

То есть достаточно в таком случае доков на авто и права?

Да.