Увольнение по нетрудоспособности

СИтуация. девочка слегла с полным параличом нижней части тела. Полгода после мытарств по больницам уже дома, прогноз хреновый, перспективы тоже. В больничном листе пока что написано инвалид 1 группы. Как ее уволить?
сейчас не уволить при нахождении на больничном более 4 месяцев. Есть версия "перевод на другую работу" - но не тот случай. в ст. 83 ТК РФ есть условие "признание полностью нетрудоспособным" при невозможности опять же переветси на др. работу.
как это правильно оформить?
1. какой орган - как он сейчас называется - должен дать заключение о нетрудоспособности?
2. есть ли сейчас такая формулирвка - полнсотью нетрудоспособен? или какая категория инвалидности к ней приравнивается?
3. как оформить то обстоятельство что подходящей ей работы у нас нет? ( да и какая она может быть для лежачей?)

спасибо.

граждане, впервые признанные инвалидами I группы и имеющие соответствующие медицинские показания, .....
пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания или заболевания туберкулезом, выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году инвалидам, работающим на предприятиях, в учреждениях и организациях, отчисляющих страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;
-------------------
УКАЗ Президента РФ от 02.10.1992 N 1157
(ред. от 09.09.1999)
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ИНВАЛИДОВ"
=====================
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Федерального закона от 29.12.2001 N 188-ФЗ)

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
(часть первая в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Части третья - четвертая утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
------------------
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.12.2005)
"О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ 20.07.1995)

учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы одновременно с установлением группы инвалидности - органы соц. защиты субъектов федерации их на это уполномочили



есть полная неспособность к трудовой деятельности - она же 3я степень ограничения способности к трудовой деятельности



как вариант (гык, думать долго лень :-) ) - соберите комиссию из 3 - 5 челов пущай рассматривают ваше штатное расписание и обдумывают есть ли там вакансии и есть ли среди вакансий подходящие такому больному - это заседние с вердиктом "ничего нет" оформите протоколом