,

,

[Сообщение изменено пользователем 07.02.2013 19:00]

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

уважительной причины не видно совсем, значит работодатель вправе вам ОТКАЗАТЬ. так что отпуск на 6 месяцев возможен только через увольнение

[Сообщение изменено пользователем 29.01.2013 19:17]

как быть с поглощенным отпуском?

если будете увольняться-вам отдадут компенсацию за него, можете сейчас отгулять и получить отпускные, потом опятьже если год рабочий не тработали с вас вычтут при расчете

Да.

Да.

Отпуск не переносится.

если вам дадут без сохранения 6 месяцев погулять то конечно возможно, очередной отпуск отгуляете потом в течении 2 лет

как бы мне так умудриться промолчать....... :-D чтобы резко не сказать :-D

Автор, если вам подпишут такое заявление - то подпишут.
Если отпуск оплачиваемый вам перенесут - пробуйте перенести, в т.ч. и за пределами этих 6 месяцев. Тогда будет "сплошное" заявление на 6 месяцев и ни копейки.
Если не перенесут и он у вас жестко "приколочен к графику" - то я бы два заявления на месте кадров стрясала - одно на 3 месяца до отпуска, другое на 2 месяца после (ну схематично). Потому что это разные приказы, это разные расчеты, в конце концов, это разный расчет стажа для очередного отпуска.


а он куда денется-то из этого года? просто часть дней может оказаться авансом дана


[Сообщение изменено пользователем 29.01.2013 22:46]

Мое виденье ТК взорванно :lol:
Отпуск через увольнение :lol:

Тиха! Мне хуже! :lol:

хочет гуляет в этом-не хочет-переносит на следующий год


был бы директором-только так-ничего себе отпуск полгода-это что декрет или педагог?

примите чего для души-афобазол говорят помогает :beer:

Вы до конца понимаете свой перл:

??? Явно нет
В мемориз... Срочно

Отпус как отпуск...
Чем он кардинально отличается от отпуска за свой счет в неделю-месяц-полгода?


Выйдешь из больницы.. и такое ощущение что обратно попал - только профиль другой :-D

открою вам страшную тайну
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


мы на правовом форуме или форуме бизнес-процессов? :-D


у меня нет тревожных состояний, я просто ржу)))))))


а ты только щас это понял?)))))))))

то есть знакомы.....

ну а если серьезно-как видим из условий задачи-крупное ОАО.
автор явно не член совета директоров и еще даж не нач. отдела
отпуск без сохранения з/п на 180 дней простому работнику возможен? -уверен что нет.
а потом-для чего жить полгода по месту открытия наследства-когда заявление о вступлении в права можно оформить у нотариуса в 1 день а потом оформить можно хоть когда по истечении 6 месяцев.
да и отпуск свой очередной можно перенести на более поздний срок -для оформления приурочить

[Сообщение изменено пользователем 29.01.2013 23:46]

нет, гуглем владею. Слыхали про такой?


а мы про законодательство или "по понятиям"?

так точно - про статью 128

конечно возможен, а где написано что нет? По согласованию работник-работодатель может быть и больше, очень часто работодатели к такому прибегают, что б выкрутиться из сложных экономических ситуаций.
Но причем тут отпуск текущий? Разве одно к другому привязано?
Инфинити правильно сказала, что отпуск ежегодный оплачиваемый либо переносится на иной период или рассекает отпуск без содержания(привязка к графику отпусков) в зависимости от локальных нормативных актов. По дням, то действительно часть дней будут предоставлены авансово, но и такое авансовое предоставление дней отпуска законом предусмотрено, так что ничего тут такого нет.

а теперь внимательно читаем ее первый абзац. Очень внимательно, медленно, вдумчиво.

если работодатель пугливый - то кастрирует он слегка отпуск очередной, и отпуск за свой счет будет просто больше

да, я и не спорил что "может быть". а может и не быть- и это уже прерогатива работодателя.
автору то нужно "железобетонно" чтоб указать об этом в кадрах.

Ссылоку не найдете в ТК?

предлагаю вместе- "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам". в условиях задачи их не вижу чтоб безапелляционно заявлять о предоставлении отпуска

иногда законность и обоснованность при необходимости отказа прописано фразой -

Ну а кто-то видит
Дальше что?