Про увольнение и беременность

Магазин закрылся на длительный ремонт. Доступ персонала в магазин прекращен. Все работники магазина уволены по соглашению сторон, кроме Ивановой. Она принесла справку от врача, что у нее беременность 8-9 недель.
На основании статьи 261 ТК РФ мы не можем ее уволить. Перевести на другое место работы так же нет возможности. Предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 3 или 4 окладов она не приняла.
Что делать в данной ситуации?
Оформить простой и платить на основании ст. 157 ТК РФ 2/3 среднего заработка все время до ухода Ивановой в отпуск по беременности и родам? Или есть другой вариант, который мог бы устроить обе стороны?

ничего, вы можете уволить токо по собственному желанию или оформить
или запустить процедуру ликвидации организации

[Сообщение изменено пользователем 12.12.2012 11:26]

спасибо :-)

платите простой, дешевле выйдет))))