cменный график

машиностроительное предприятие, грфик работы- 2 дня по 12, два выходных, потом опять 2 по 12 и тд., включая многодневные праздники.
непрерывного производства нет.
с колл. договором ознакомиться возможности нет, тока если идти на конфликт с адмнистрацией, чего не хочется (думаю, только в суд принесут)
является ли нарушением такой график, если не дают отдыхать, в частности, в новогодние каникулы? а то вся страна отдыхает, а мы нет...

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в исключительных случаях. Смотрите ст.113 ТК.

является если вашего согласия нет на работу в это время, кроме того есть альтернативы: предоставлени отгула за свой счет за каждый отработанный день, а также за работу в праздничный день оплата в двойном размере