Уволиться без отработки

Всем привет! Работаю по совместительству, хочу уволиться(задерживают з/п). Могу ли я уволиться без отработки и согласно какой статье ТК???
Заранее, спасибо!

В ТК нет такого понятия.

:-( ?????????????????

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)
Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.

Всегда был интересен ответ подобного плана.
1. По сути ведь ясно что человек написал и что он подразумевает под этим понятием.
2. Да нет слова "отработка" в ТК. Но фраза предупредить за 2 недели, ведь полностью её заменяет.
Так к чему такие "развёрнутые" ответы?
Атор
Задержки большие? в плане времени?
Есть вариант написать о прекращении трудовой деятельности до момента погашения задолженности.
Параллельно - пишем на увольнение
Минус в том, что если долг погасят - на работу всё таки придётся выйти.
Ну ли стандартные варианты
Больничный
Отпуск с последующим увольнением

[Сообщение изменено пользователем 27.11.2012 16:49]

о приостановлении. А выйти придется не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как понимаете, с фактической выплатой это может очень не совпасть)

а сколько по времени могут задерживать зп?

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо :-)

Спасибо!

Спасибо!

Процедура увольнения "по собственному желанию" довольно подробно описана здесь:
(Консультант Плюс в Екатеринбурге) -
http://cons66.ru/consult/23249/page/1/
Желание уволиться "по собственному..." может привести и к попытке администрации уволить работника "по статье". Что делать в такой ситуации описано здесь:
(Консультант Плюс в Екатеринбурге) -
http://cons66.ru/consult/23274/page/1/

А если найти замену? Получиться уволиться без "двухнедельного" предупреждения? ;-)

Как договоритесь с работодателем. Могут и на следующий день после заявления отпустить без всяких замен.

насколько я помню
Есть лазейка
Увольнение в связи со сменой места жительства
НО советовать не берусь
ТК - курить неохота ;-)

[Сообщение изменено пользователем 03.12.2012 19:13]

Вы забыли еще как минимум одно исключение - статья 80 абзац 3:

правда, как мне удалось выяснить в свое время, когда я столкнулся с таким же вопросом - это автору не подходит.

в случае задержки выплаты на срок более 15 дней.

о том, как можно уклониться от получения письменного ответа, я так полагаю, не надо рассказывать, тут правовой форум?))


[Сообщение изменено пользователем 03.12.2012 17:39]