досрочное увольнение председателя тсж:какая статья?

Здравствуйте.
Вопрос по ТСЖ: председатель выбран сроком на 2 года, допустим решает уйти досрочно,значит должен инициировать общее собрание.
При этом возникает вопрос- по какой статье его нужно увольнять? Получается же, что при общем собрании действует п.2. ст.278 и полагается компенсация за досрочное прекращение полномочий в размере 3-х окладов в сумме.
Можно ли уволить по собственному желанию или это будет не верно?

собрание правления тсж как назначает так и отстраняет
истечение полномочий/досрочное выборной должности-не?

[Сообщение удалено пользователем 18.07.2019 06:11]

читаем устав-кто назначает председателя и порядок прекращения его полномочий. должность выборная

читайте ЖК -досрочно только обеще собрание, а не правление!

устав тут вобще ни причем, если он противоречит жк -норма не легитимна
но в рассматриваемом случае устав равносилен жк
вобщем досрочно -только общее собрание

смею спорить, что в судебной практике все случаи задержки зарплат или не своевременных выплат приравниваются к нормам тк
даже без трудового договора и без штатного практика такова,что подтверждается факт работы, берется среднемесячный оклад и отсюда расчет причитающейся зп

но в случае рассматриваемого вопроса есть и штатное и согласование его с общим собранием и приказ о назначении на должность.поэтому вопрос каким приказом оформлять увольнение

[Сообщение удалено пользователем 18.07.2019 06:11]

интересно,где вы такую норму взяли,что собрание будет принимать подобные решения? -общее собрание, отсносительно зарплат работников тсж, принимает только решение о штатном расписании, в котором вносится сумма оклада. если в течении года штатное заново не утверждалось и председатель получал ранее одобренные суммы- в случае тсж не важно как называть,т.к. оклад приравнивается к вознаграждению,уже полно диссксий на эту тему было - тогда выплаты идут в размере среднемесячного оклада-вознаграждения

но для этого должно быть решение общего собрание о том, что председатель получает вознаграждение в размере суммы оклада, утвержденного штатным расписанием ;-)

такого в жк нигде нет! а у судов есть практика,повторюсь, даже в отсутствии штатного и решения общего собрания присудить выплату зарплаты...смотрят типо статистику-к прмиеру, получал председатель в течении 8 мес столько то -исходя из среднемесячного начисления и присуждается. т.е. действуют нормы жк -посмотрите практику

вопрос вобще в том,как правильно оформить увольнение-каким приказом, а не может ли получать денежные вознаграждение председатель

[Сообщение удалено пользователем 18.07.2019 06:11]

ну если вы смотрите на эту ситуацию, как на обычный процесс прекращения трудового договора, то и не заморачивайтесь :-D
Приказ N ____ о прекращении трудового договора с "ФИО" на основании п. 2 ст. 278 ТК (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора)

"дата" ; "подпись лица об ознакомлении с приказом"

ну....судебная практика у нас не вековая глыба :-D
поправки в ЖК от июня 2011 года поменяют и судебную практику :ultra:

Сообщить на нем о своем решении о сложении своих полномочий,
Собрание не может не удовлетворить его просьбу и должно выбрать (назначить) нового председателя, старый передает ему дела и увольняется по собственному желанию.

оно и определяется через штатное расписание, в т.ч. в смету доходов-расходов закладывается

я уже несколько раз написала -есть судебная практика, поищите, если не верите!оклад приравнивается к вознаграждению.ьв том что вы пишете ключевая фраза "насколько я понимаю" -и понимаете вы не верно :-)

я логику судей,выносящих решениятне могу комментировать, еще раз повторюсь -смотрите практику: нормы тк применимы в данном случае и, как я уже сообщала, даже без приказа, без штатного и общего собрания, нужно только доказать факт работы и получение денег в течении этой самой работы, отсюда и идет расчет в случае судебных споров

не знаю как вы, а я нахожусь в конце уже почти 2012 года и ссылаюсь на практику уж явно не до 2011 !- ищите решения после 2011, выкладывать вам ничегон е буду :-)

это то понятно, вопроса по процедуре и не было в теме




о чем я и пишу, что вроде как по логике подходит эта статья, однако появляется необходимость выплаты трехмесячного оклада

еще раз повторю вопрос темы - можно ли уволить по собственному желанию,т.е. оформить такой приказ, если из ситуации явно следует необходимость применения иного приказа?

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html
ї КонсультантПлюс, 1992-2012
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html
ї КонсультантПлюс, 1992-2012

А с какой стати за увольнение по собственному желанию (собственной инициативе) стала полагаться какая-то компенсация?
Может я чего недопонимаю?

Какого такого другого приказа? - он увольняется по собственной инициативе, никто его не гонит, организация не банкрот и т.д., никаких других причин для увольнения, кроме его собственного желания нет.
Вопрос только в процедуре.

ну.... еще не факт, что судами рассматривались обстоятельства, возникшие после июня 2011 года ;-)
закон (поправки к закону) не имеют обратной силы. и суд рассматривая сегодня обстоятельства, возникшие до введения изменений, будет применять к ним закон, действующий в момент возникновения обстоятельств.

угу. тоже не понятно... :-)