Увольнение без трудового договора

[Сообщение удалено пользователем 08.09.2013 13:23]

о какой отработке может идти речь, если вы даже не были официально оформлены, да и потом такого понятия как отработка в Трудовом кодексе давным давно не существует, есть предупреждение за 2 недели своего о работодателя об предстоящем увольнении.

[Сообщение удалено пользователем 08.09.2013 13:24]

то считается, что вы там не работаете
дождитесь зарплаты и уходите :-D

+ 100500
Дождитесь, получите и уходите.

Спасибо огромное за ответы! :hi:

м.б не подписан ТД
м.б не внесли запись ТК
но м.б официально устроиным
смотрим ст. 16 ТК РФ

вы имеете в виду трудовой договор по факту допуска?
но не взлетит в данном случае. Работодатель не может ссылаться на данное положение, так как именно его обязанность оформить отношения с работником.

вы ошибаетесь, в данном случае, и в данной ситуации ни одной стороне не нужен факт установления трудовых отношений

а как уйти так чтобы выплатили з/п уже другой вопрос

но за 12 лет работы в бухгалтерии, в случае неофициально трудоустройства (и официального бывает тоже, можно ведь что-то там не выплатить и формально при этом поступить по-закону) я могу припомнить лишь единичные случаи чтобы увольняющегося сотрудника полностью рассчитали

[Сообщение изменено пользователем 18.11.2012 19:34]

Если вы уверены, что вам за это время заплатят, тогда можете отработать, если не уверены, тогда можете не отрабатывать.
Продумайте вариант, что вам не оплатят не только за следующие 2 недели, но и за уже отработанное время, т.к. по закону, не доказав, что вы там работали и получали заработную плату и величину этой заработной платы, получить хоть что-то будет весьма проблематично.
Ну и