Гарантии работодателя при прохождении сотрудником медосмотра

Добрый день! Интересует такой вопрос: с недавнего времени повысился размер оплаты предварительного ммедосмотра при приеме на работу. И возникает две не совсем хорошие ситуации:
Либо ? 1. Работодатель оплачивает медосмотр из своего кармана, работник проходит комиссию, но потом по каким-либо причинам (забухал, перестал хотеть работать, нашел другое место работы) не выходит на работу (а он еще не трудоустроен и спросить с него ничего нельзя)?
Либо ?2. Будущему работнику работодатель предлагает оплатить из своего кармана. Тот вроде и соглашается, но платить такие большие деньги (для маленького города или деревни) при учете, что пособие у него по безработице около 1 тр в мес, ему не под силу и он не может оплатить....

Так вот как быть в такой ситуации, может кто поделиться опытом?

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

спорный вопрос.
вы не сказали на какие работы устраиваетесь (декретированные, вредные)
работодатель вас направил (с бумагой) в больничку или требования при приеме документов (собеседовании) такие

и в чем тут спорность?

представляется следующее:
1. смотря какое производство-отсюда перечень специалистов/анализов/прививок и как следствие стоимость
2. если идет прием на работу после заявления (заключения договора) и выдается направление на мо-платит работодатель,
если в требованиях до приема содержится наличие медсанкнижки-он еще по сути не работодатель и может не платить за "будующего" работника мо потому что вопрос о приеме спорный, т.е. получается работник чтоб попасть должен в "квалификационных требованиях" наряду с дипломолм должен представить и мо (например госслужба) да и другие так делают

минималка пособия намного выше-не придумывайте

а теперь ВДУМЧИВО читаем ст. 213 ТК РФ

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.





вы хоть в гугль загляните, прежде чем говорить

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2011 г. N 888

О РАЗМЕРАХ
МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2012 ГОД

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2012 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.




[Сообщение изменено пользователем 15.11.2012 12:04]

можно конечно и вдумчиво но на практике попробуйте потребовать от "будующего" начальника пчтоб он оплатил предварительные мо



вам с утра виднее

а мы про то как начальники делают или как должно быть? форум так-то правовой
тем более что автор внятно и вопрос не сформулировал :-)


закон работает круглосуточно. Гугль тоже:-)

[Сообщение изменено пользователем 15.11.2012 13:58]

эт точно

Извините, вклинюсь про МО.
А работникам цветочного магазина обязательно проходить МО? Когда устраивалась, сама ходила по врачам с санкнижкой. Когда врачи спрашивали, где работаю, очень удивлялись - зачем МО прохожу? Похоже, я была исключением.
Вот как правильно по ЗАКОНУ?

В статье 213 Трудового кодекса РФ сказано: ?Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний?.

Однако обязанность пройти медицинские осмотры касается не всех работников торговли. В частности, в приказе Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. ? 402, а также в СанПиН 2.3.5.021-94(57) уточнено, что требование о прохождении медицинских осмотров касается лиц, работающих в сфере продовольственной торговли, то есть работников магазинов, реализующих пищевые продукты и питьевую воду. Если же магазин осуществляет продажу, например, строительных товаров, то его персоналу нет необходимости проходить медосмотр и оформлять медицинскую книжку.

Кроме того, даже среди работников продуктовых магазинов есть исключения. В данном случае речь идет о руководителях, специалистах бухгалтерии и отдела кадров, которые не имеют непосредственного контакта с клиентами и продукцией, ? проходить медосмотры они не обязаны.

Учтите: если человек не прошел медосмотр (когда тот обязателен), он может быть отстранен от работы. При этом руководителя организации (как и саму организацию) могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3. Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подобное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб. (такой же штраф налагается на предпринимателей); на организацию ? от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Более серьезно рыть лень, сорри

медкнижка и сертификат прививок ведутся только для декретированных категорий.
продавцы цветов под такую категорию не подпадают,
работодатели страхуются, у меня например была практика что по справке 086 работник принят здоровым а через полгода профосмотр выявил профзаболевание. предприятие не доказало что он не у них заболел. как следствие выплачивают утрату.
не по теме немного но есть предварительные, периодические и профосмотры. последние два обязан проводить работодатель с определенной кратностью

Спасибо. :-)