Сокращение должности

Добрый день!

Вопрос следующий.

Работаю начальником отдела, но в скором времени изменят штатное расписание и данной должности не будет.

Будет несколько руководителей направления. И меня тоже хотят перевести на эту должность с понижением в з/пл.

Насколько правильно переводить меня на другую должность с меньшей з/пл?

Должны ли были меня уведомить за 2 месяца (по факту сообщение о новой структуре пришло за 2 недели до изменения)? В течение какого срока я должна дать ответ о согласии/несогласии с должностью?
Какие права я имею в данной ситауции?

С вашего письменного согласия...

Если новую должность занимать не хотите, то можете увольняться и требовать выплаты выходного пособия.

насколько я понимаю, у вас имеет место быть сокращение штата
вас д.б. уведомить о сокращении и предлагать другие вакансии
если вы согласны - вы на них переводитесь по истечении этих двух месяцев
если не согласны - уходите по сокращению

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Кстати, эти выплаты теперь не облагаются НДФЛ.

насколько я помню, они никогда им не облагались - абз.1 ст. 217 НК не претерпел изменений

...увольняться через два месяца после получения уведомления...
До этого продолжаете работать в прежней должности с прежним окладом по трудовому договору.
Если у вас нет особого желания продолжать работу эти два месяца, а предприятию край как нужно сократить должность сейчас, можно попытаться договориться уволиться по соглашению сторон.. ну на 4-5 окладов, например, сразу.

Вот офигенно сейчас стало!

Автор не указывал, что работает в условиях Крайнего Севера. Поэтому более уместна Статья 178.

По теме: скорее всего предложат написать заявление на перевод по собственному желанию. Тут или соглашаться, если хотите работать дальше, или брать уведомление за 2 месяца и увольняться по сокращению, тогда:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но работодатель может подвести это под изменение условий трудового договора, тогда будет выходное пособие в размере двухнедельного заработка. (предупреждение все равно за 2 месяца)
Автор, уточните, по какому пути идет Ваш работодатель.

[Сообщение изменено пользователем 20.09.2012 09:26]

согласна, каюсь


ст 74 - за исключением трудовой функции
а у автора должность меняется

Всем спасибо за комментарии!

Ну т.е. подвести под изменение трудового договора невозможно, если меняется должность и функционал?

Служба по работе с персоналом пока не в курсе изменений, ничего не могут сказать)) Вопрос решается руководством нашего подразделения и руководителем организации.

Да, работую не в условиях Крайнего Севера)

В каком виде меня должны уведомить об изменении структуры (сейчас есть сообщение по эл. почте с указанием структуры, но без конкретных фамилий, кто куда переходит)? Должно ли быть в этом уведомлении указан размер з/пл?

И ещё один момент - сокращаются лишь некоторые должности и вводятся другие, в целом штат подразделения увеличивается!

хотите сказать, что зарплата белая?

да, з/пл белая (оклад + премия). В трудовом договоре указан только оклад (по факту оклад 50 % и премия 50%)

если исчезает ваша должность - то это сокращение


письменно под роспись


вам должны предлагать новые должности - обычно это отдельная от уведомления о сокращении бумага
форма не установлена
могут указать оклад, могут нет

а фирма большая? какие взаимоотношения?
мне кажется что обычно все проходит проще и менее болезненно

дожность предлагают, в принципе согласилась бы на должность, но не устраивает уменьшение в з/пл (размер уменьшения сказать пока не могут)

фирма большая))) более 2 тыс. человек

взаимоотношения - нейтральные

мне не объясняют причины, почему переводят так...

бизнес ориентируют больше на продажи, набирают новых людей...

у меня пока один вывод - что во мне не слишком заинтересованы как в специалисте, иначе бы так не поступили... хотя много времени и сил отдаю работе, хочется, чтобы это оценили...

Думаю как в специалисте - как раз заинтересованы, а как в руководителе - нет.